Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

4. Der Prüfdienst wird aus leitenden Beamten
und eventuell aus Experten, auch
außerhalb der Verwaltung, zusammengesetzt
und muss zu den einzelnen Berichten
der leitenden Beamten Stellung
nehmen.
TITEL III
Personaleinstellung
Art. 15
Aufnahmeformen
1. Die Einstellung des Personals in der Bezirksgemeinschaft
erfolgt durch:
• unbefristete, lohnabhängige Arbeitsverhältnisse
(„Stammrolle“);
• Dienstabordnungen von anderen, öffentlichen
Körperschaften von Bediensteten,
mit unbefristetem, lohnabhängigem
Arbeitsverhältnis („Stammrolle“);
• befristete, lohnabhängige Arbeitsverhältnisse;
• Verträge mit Arbeitsvermittlungsbetrieben,
im Rahmen und in den Fällen,
die von den Gesetzen und den Kollektiverträgen
vorgegeben sind;
• privatrechtliche Arbeitsverträge zur
kontinuierlichen und koordinierten Mitarbeit,
in den, von den Gesetzen, vorgesehenen
Fällen;
• Privatrechtliche Arbeitsverträge zur
Gelegenheitsmitarbeit, in den, von
den Gesetzen vorgesehenen, Fällen;
• Alle weiteren, in Gesetzen oder Verträgen
vorgesehenen Formen, Arbeitsverhältnisse,
sofern diese für die
Bezirksgemeinschaft anwendbar sind.
Art. 16
Allgemeine Voraussetzungen für die Bildung
des Arbeitsverhältnisses
1. Um ein unbefristetes oder befristetes
Arbeitsverhältnis bei der Bezirksgemeinschaft
einzugehen, sind die folgenden
Voraussetzungen notwendig:
4. Il nucleo di valutazione è composto da
dirigenti e eventualmente da esperti,
anche esterni all’amministrazione, e
deve prendere posizione sulle singole
relazioni dei funzionari con incarico dirigenziale.
TITOLO III
Assunzione di personale
Art. 15
Forme di impiego del personale
1. L’impiego di personale presso la Comunità
comprensoriale avviene:
• mediante rapporto di lavoro dipendente
a tempo indeterminato („di ruolo”);
• mediante il comando da altri enti
pubblici di personale con rapporto di
lavoro dipendente a tempo indeterminato
(„di ruolo“);
• mediante rapporto di lavoro dipendente
a tempo determinato;
• mediante contratti con imprese di lavoro
temporaneo, nei casi e nella misura
consentiti dalla legge e dai contratti
collettivi;
• mediante contratti privatistici di collaborazione
coordinata e continuativa,
nei casi consentiti dalla legge;
• mediante contratti privatistici di collaborazione
occasionale, nei casi consentiti
dalla legge;
• in via residuale, mediante ogni altra
eventuale forma prevista dalle leggi e
dai contratti applicabili alla Comunità
comprensoriale.
Art. 16
Requisiti generali per la costituzione del
rapporto di lavoro
1. Per instaurare un rapporto di lavoro a
tempo indeterminato o determinato con
la Comunità comprensoriale necessitano
i seguenti requisiti:
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