Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

nal Ersatzkräfte einstellt.
2. Zeitlich begrenzte Aufnahme werden
vorgenommen, um besondere oder außerordentliche
Erfordernisse auch im
Hinblick auf spezifische Berufsbilder zu
bewältigen oder um die Kontinuität des
Dienstes zu gewährleisten, und insbesondere:
a) um abwesendes Personal zu ersetzen
(wegen Wartestand, Krankheit oder außerordentlichem
Urlaub);
b) um freie Stellen zeitweilig zu besetzen,
für welche die Abwicklung des Wettbewerbs
nicht abgewartet werden kann
oder für welche in den Wettbewerbsrangordnungen
kein geeignetes Personal
jener Sprachgruppe, der die Stelle
vorbehalten ist, vorhanden ist;
c) aus außerordentlichen, unaufschiebbaren
und vorübergehenden Diensterforder-nissen,
die mit dem diensttuenden
Personal nicht bewältigt werden können
und die die planmäßige Aufnahme eines/er
Bediensteten nicht rechtfertigen.
3. Die Abwesenheit wegen ordentlichen
Urlaubs kann mit Personal auf begrenzte
Zeit abgedeckt werden, jedoch nur im
Falle, dass sich das zu ersetzende Personal
im Wartestand wegen Mutterschaft
befindet und den ordentlichen Urlaub
ohne Aufnahme des Dienstes in der
Zeit zwischen dem Ende des obligatorischen
und/oder dem Ende des fakultativen
Wartestands, unter Einschluss des
anschließenden ordentlichen Urlaubs,
nimmt.
4. Die Verwaltung muss das Personal mit
befristetem Auftrag zuerst aus gültigen
Rangordnungen geeigneter Kandidaten
entnehmen, welche anhand eines öffentlichen
Wettbewerbes erstellt wurden.
5. Die zeitbegrenzte Aufnahme von Personal
kann auch für eine Stundenanzahl
erfolgen, die unter der vorgeschriebenen
liegt. In diesem Falle wird die Besoldung
im Verhältnis gekürzt.
6. Um die Kontinuität des Dienstes zu gewährleisten,
kann Personal zeitbegrenzt
bis zu einem Monat vor dem Zeitpunkt
eingestellt werden, an dem die Stelle
verfügbar wird.
2. Le assunzioni a tempo determinato sono
effettuate per fronteggiare esigenze
eccezionali o straordinarie, anche con riferimento
a professionalità specifiche, o
per assicurare la continuità del servizio,
ed in particolare:
a) per sostituire dipendenti assenti dal
servizio (per aspettativa, malattia o congedo
straordinario);
b) per la copertura provvisoria di posti vacanti
per i quali non può essere attesa
la conclusione delle procedure concorsuali,
o per i quali non si dispone nelle
graduatorie concorsuali di personale idoneo
del gruppo linguistico cui sono riservati
i posti stessi;
c) per esigenze di servizio del tutto straordinarie,
improrogabili e temporanee, alle
quali non è possibile far fronte con il
personale in servizio e che non giustificano
l’assunzione di un/a dipendente di
ruolo.
3. Le assenze per congedi ordinari possono
essere coperte con personale a tempo
determinato solo nel caso in cui il
personale sostituito fruisca del congedo
ordinario, senza riprendere servizio, nei
periodi compresi tra la fine dell'astensione
obbligatoria e/o la fine dell'astensione
facoltativa dal servizio per maternità,
compreso il congedo ordinario aggiunto
alla fine.
4. L’amministrazione deve innanzitutto
attingere il personale a tempo determinato
dalle graduatorie di idonei in vigore
formate a seguito di pubblico concorso.
5. L'assunzione a tempo determinato di
personale può essere disposta anche
con orario di lavoro inferiore a quello
d'obbligo; in tal caso il relativo trattamento
economico è ridotto in proporzione.
6. Al fine di garantire la regolare continuità
del servizio l’assunzione a tempo determinato
di personale può essere effettuata
con un anticipo massimo di un
mese prima del verificarsi della disponi-
31