NZB 05/2013

Minijobs Aktuell
ÄNDERUNGEN AB DEM 01.01.2013
ANHAND VON FALLBEISPIELEN
Ausgangslage
Studien zufolge erfreuen sich geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
(umgangssprachlich Minijobs) weiterhin wachsender
Beliebtheit. Auch in Zahnarztpraxen sind Minijobs
eine verbreitete Beschäftigungsform. So werden lange
Öffnungszeiten abgedeckt, die Elternzeit überbrückt oder
die Reinigung der Praxisräume organisiert. Häufig werden
auch Beschäftigungsverhältnisse mit nahen Angehörigen
im Rahmen solcher Minijobs durchgeführt.
Der Beitrag widmet sich den Änderungen zum 01.01.2013
anhand von praxisnahen Fallbeispielen. Haushaltsnahe
Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitsverhältnisse im
Rahmen der Gleitzone (sogenannte Midijobs) sind nicht
Gegenstand des Beitrages.
Ein Folgebeitrag geht auf die Besonderheiten bei nahen
Angehörigen und der Elternzeit sowie auf Gestaltungen
hinsichtlich zusätzlicher Vergütungsbestandteile bei Minijobs
ein.
Regelungen ab 2013
Seit dem 01.01.2013 ist bei der Beschäftigung und Neueinstellung
von geringfügig beschäftigten Arbeitnehmern
die neue Entgeltgrenze von 450 EUR zu beachten.
Hinsichtlich der vom Arbeitgeber zu tragenden pauschalen
Abgaben für die Krankenversicherung und Rentenversicherung
sowie der pauschalen Steuer hat sich nichts geändert.
In der Regel sind Pauschalbeiträge von 30 % zu entrichten.
Auswirkung Rentenversicherungspflicht
Für das Jahr 2013 beträgt der Rentenversicherungsbeitrag
18,9 %. Hiervon hat der Arbeitgeber 15% und der Arbeitnehmer
3,9% zu tragen.
Der Arbeitnehmer übt eine
geringfügige Beschäftigung aus
Eine versicherungsfreie geringfügige Beschäftigung, die vor
dem 31.12.2012 aufgenommen wurde, bleibt in allen
Zweigen der Sozialversicherung versicherungsfrei, sofern
das regelmäßige Arbeitsentgelt von 400 EUR im Monat
nicht überschritten wird. Der Arbeitnehmer hat weiterhin
die Möglichkeit, auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung
zu verzichten.
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© Gerhard Seybert/Fotolia.com
Übersteigt das regelmäßige Arbeitsentgelt 400 EUR im Monat,
greift der Bestandsschutz nicht mehr. Die Beschäftigung
wird grundsätzlich dauerhaft rentenversicherungspflichtig.
Der Arbeitnehmer hat aber die Möglichkeit, sich von der
Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen.
Eine geringfügige Beschäftigung, die nach dem 01.01.2013
aufgenommen wird, ist grundsätzlich rentenversicherungspflichtig.
In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
bleibt die Versicherungsfreiheit für den Arbeitnehmer
bestehen. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, sich von
der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen.
Fall 1: Frau K hat im Dezember 2012 eine geringfügige Beschäftigung
mit einem Entgelt von 200 EUR aufgenommen.
Sie hat in der Vergangenheit nicht von der Möglichkeit der
Aufstockung der Rentenversicherungsbeiträge (Verzicht auf
Rentenversicherungsfreiheit) Gebrauch gemacht und möchte
auch künftig keine eigenen Beiträge an die Rentenversicherung
über ihren Arbeitgeber abführen.
Lösung: Frau K bleibt ab Januar 2013 in allen Zweigen der
Sozialversicherung versicherungsfrei.
Abwandlung: Frau K soll ab März 2013 wegen betrieblicher
Erfordernisse erheblich mehr Stunden arbeiten. Ihr
monatliches Entgelt beträgt 420 EUR.
Lösung: Frau K ist ab März 2013 in der Rentenversicherung
versicherungspflichtig. Durch einen aktiven Verzicht auf die
Rentenversicherungspflicht bleibt Frau K in allen Zweigen
der Sozialversicherung versicherungsfrei.
Fall 2: Frau D beginnt im Februar 2013 eine geringfügige
Beschäftigung für 100 EUR im Monat. Sie verzichtet nicht
aktiv auf die Rentenversicherungspflicht.