Geschäftsbericht 2002 Aditron AG - Rheinmetall AG

Im Berichtsjahr machten 31 ältere
Mitarbeiter von der Möglichkeit
Gebrauch, schrittweise aus dem
Erwerbsleben auszuscheiden. Seit
der Einführung eines entsprechenden
Altersteilzeitmodells im Jahr
2000 haben bereits knapp 110 Beschäftigte
das Angebot angenommen.
Überwiegend kommt das sogenannte
Blockmodell zur Anwendung.
Danach gliedert sich die gesamte
Laufzeit jeweils zu gleichen Teilen
in eine Aktiv- und Passivphase. Mit
dieser Altersteilzeitregelung wird
jungen Menschen der Eintritt in das
Arbeitsleben erleichtert. 27 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter befinden
sich in der passiven Phase.
Das moderne und richtungsweisende,
einheitlich für die inländischen
Standorte geltende Rheinmetall-
Versorgungssystem besteht aus drei
Bausteinen: einer an die wirtschaftliche
Leistungsfähigkeit einer Gesellschaft
gekoppelten Grundversorgung,
einer unternehmenserfolgsabhängigen
Aufbauversorgung und
einer mitarbeiterfinanzierten Zusatzversorgung,
die verschiedene
Formen der Entgeltumwandlung
ermöglicht.
Der Vorstand der Aditron AG dankt
den Beschäftigten für ihren hohen
persönlichen Einsatz in einem Jahr
mit besonderen Herausforderungen.
Ohne dieses intensive eindrucksvolle
Engagement hätten die vielfältigen
Aufgaben nicht so erfolgreich
bewältigt werden können.
Der Dank gilt auch den Interessenvertretern
der Arbeitnehmer, die
sich als engagierte und zuverlässige
Partner erwiesen haben und durch
ihre konstruktive Mitarbeit die mit
der Umstrukturierung des Aditron-
Konzerns verbundenen Entscheidungen
unterstützten.
Erfahrungen austauschen,
Wissen bündeln –
erfolgreiches Miteinander
in einer teamorientierten
und leistungsstarken
Gemeinschaft
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