Daimler 2011 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012.

BESCHÄFTIGUNGSENTWICKLUNG
Durch die wieder belebende Nachfrage sowie Zugänge im Konsolidierungskreis hat sich im Jahr 2010 die Zahl
der Beschäftigten leicht erhöht. Am 31. Dezember beschäftigten wir weltweit 260.100 Mitarbeiter gegenüber
256.407 zum Jahresende 2009. In Deutschland stieg die Belegschaft auf 164.026 (2009: 162.565) Mitarbeiter;
18.295 (2009: 17.697) waren in den USA, 13.484 (2009: 13.088) in Brasilien und 12.836 (2009: 14.152) in
Japan tätig. Die Zahl der Auszubildenden belief sich weltweit auf 8.841 (2009: 9.151). Am Jahresende 2010
waren in der Daimler AG 145.796 (2009: 147.052) Mitarbeiter beschäftigt. Einen Beschäftigungsanstieg
verzeichneten die Geschäftsfelder Mercedes-Benz Cars (+3 Prozent) und Daimler Trucks (+1 Prozent). Während
sich auch in der Vertriebsorganisation die Zahl der Mitarbeiter erhöhte (+1 Prozent), verringerte sie sich in den
Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Vans (-4 Prozent) und Daimler Financial Services (-1 Prozent).
Gesamtbelegschaft nach Regionen und Geschäftsfeldern
Jahresendstand 2009 2010 Jahresendstand 2009 2010
Afrika 6.059 6.060 Mercedes-Benz Cars 93.572 96.281
Asien 18.863 18.123 Daimler Trucks 70.699 71.706
Australien 1.203 1.240 Daimler Financial Services 6.800 6.742
Europa 192.199 194.790 Mercedes-Benz Vans 15.226 14.557
davon in Deutschland 162.565 164.026 Daimler Buses 17.188 17.134
Nordamerika inkl. Mexiko 23.221 24.661 Sales & Marketing 47.625 48.299
Süd- und Mittelamerika 14.862 15.226 Sonstige 5.297 680
Interessenausgleich bei Betriebsänderungen
Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2011 / Mitarbeiter / Beschäftigung / Entwicklung
Gesamtbelegschaft 256.407 260.100
2011
Der Betriebsrat ist vom Unternehmen über alle wesentlichen Betriebsänderungen zu informieren. In
Abhängigkeit bestimmter, vom (Betriebsverfassungs-)Gesetz vorgegebener Schwellenwerte muss mit dem
Betriebsrat eine Vereinbarung über die Auswirkungen der Betriebsänderung geschlossen werden. Im Übrigen
werden die Mitarbeiter von Daimler rechtzeitig (via interne Kommunikationsmedien) über wesentliche
betriebliche Veränderungen informiert. Des Weiteren informiert das Unternehmen die unterschiedlichen
Gremien der Arbeitnehmervertretung auf Konzern- und Unternehmensebene (Konzernwirtschaftsausschuss,
WEC) über die wirtschaftliche Lage und wesentliche Veränderungen im Konzern und den Konzernunternehmen.
Daimler strebt bei Betriebsänderungen, die die Belegschaft im Rahmen der Umsetzung nachteilig berühren
können, mit den zuständigen Arbeitnehmervertretungen stets einvernehmliche Regelungen über einen
Interessenausgleich und eine Abfederung von möglichen Nachteilen in einem Sozialplan an. Im Jahr 2010
wurde mit dem Konzernbetriebsrat der Daimler Financal Services AG (DFS) ein Interessenausgleich /
Sozialplan über das Neustrukturierungskonzept „Plus3“ innerhalb des DFS-Konzern geschlosssen; mit dem
Gesamtbetriebsrat der Daimler AG wurde ein Interessenausgleich über die Weiterentwicklung von Shared-
Service-Strukturen im Accounting-Bereich der Daimler AG geschlossen. Im Rahmen von freiwilligen Regelungen
strebt Daimler solche Vereinbarungen auch dann an, wenn dazu keine gesetzliche Verpflichtung besteht.