Daimler 2011 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012.

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Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2011 / Mitarbeiter / Mitarbeiter-Entwicklung und Förderung / Qualifizierung 2011 In einem Satz: Unter Lean Administration verstehen wir eine Führungs- und Kommunikationskultur, die einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) unter Einsatz ausgewählter MPS/TOS/BOS- Methoden fördert und nach Excellence strebt.
NACHWUCHSFÖRDERUNG UND - ENTWICKLUNG Mit einer breiten Palette von Angeboten und Initiativen haben wir uns auch 2010 wieder dafür eingesetzt, qualifizierte Nachwuchskräfte extern zu gewinnen oder sie in unserem Unternehmen zu fördern und zu entwickeln. Nachfolgend die wichtigsten Angebote und Initiativen: Einstiegsförderung für Schüler, Studenten und Universitätsabsolventen, Talent trifft Stern: Kampagne für die Berufsausbildung bei Mercedes-Benz, duale Hochschule: Studium und Praxis im Wechsel, Daimler Student Partnership: Förderprogramm für Studierende, CAReer – The Talent Programm: Trainee-Programm für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger mit erster Praxiserfahrung, Daimler Academic Programs: Förderung herausragender Mitarbeiter Einstiegs- und Nachwuchsförderung Mit einer breiten Palette von Angeboten und Initiativen haben wir uns auch 2010 wieder dafür eingesetzt, qualifizierte Nachwuchskräfte extern zu gewinnen oder sie in unserem Unternehmen zu fördern und zu entwickeln. Nachfolgend die wichtigsten Angebote und Initiativen: Externe Gewinnung von Talenten Einstiegsförderung für Schüler, Studenten, Absolventen Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2011 / Mitarbeiter / Mitarbeiter-Entwicklung und Förderung / Im Rahmen der Nachwuchsförderung spricht Daimler verschiedene Zielgruppen an, die sich noch in einer Orientierungsphase befinden. Schülern bieten wir über Praktika – BORS für Realschüler und BOGY für Gymnasiasten – eine Berufsorientierung an. Studenten erhalten in studienbegleitenden Praktika Gelegenheit, ihr mögliches späteres Tätigkeitsfeld bei uns kennenzulernen. Schüler wie Studenten können unser Unternehmen außerdem im Rahmen einer Ferienbeschäftigung erleben und so einen Eindruck von ihrem möglichen Arbeitgeber gewinnen. Hochschulabsolventen mit überdurchschnittlichem Studienabschluss können bei uns promovieren. Dabei geht es stets darum, zukunftsorientierte Fragen gemeinsam zu lösen und neue Erkenntnisse zu komplexen Themenstellungen zu gewinnen. Daneben fördern wir auf diesem Weg den Wissenstransfer zwischen Hochschulen und der Daimler AG. Der Direkteinstieg ist in allen Bereichen des Daimler-Konzerns möglich. Hervorragende Qualifikation und praktische Erfahrung auf einem Fachgebiet sind die Voraussetzungen hierfür. Talent trifft Stern: Kampagne für die Berufsausbildung bei Mercedes-Benz Nachwuchsförderung und -entwicklung Ziel unserer Kampagne „Talent trifft Stern“ ist es, jungen Menschen vielfältige Perspektiven für ihren beruflichen Einstieg aufzuzeigen und sie gleichzeitig für eine Berufsausbildung in den Mercedes-Benz Werken, den Mercedes-Benz Niederlassungen sowie bei der Mercedes-Benz Bank zu begeistern. Im Rahmen unserer Ausbildungsmarketingaktivitäten nutzen wir alle Kommunikationskanäle der Jugendlichen und ihrer Bezugspersonen und setzen ein breites Spektrum zielgruppenorientierter Informationsmedien ein. 2011
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MANAGEMENT DES POLITISCHEN DIALOGS
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