Daimler 2011 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012.

DEMOGRAPHISCHER WANDEL
Auch bei Daimler wird der demografische Wandel zunehmend spürbar. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in
der Daimler AG hat sich in Deutschland 2010 auf 43 Jahre (2009: 42,5 Jahre) erhöht. Die ungleichmäßige
Altersstruktur im Unternehmen sowie veränderte gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen – etwa die
Erhöhung des Renteneintrittsalters oder die Neuregelungen zur Altersteilzeit – tragen dazu bei, dass sich dieser
Trend weiter fortsetzen wird. So dürfte der Altersdurchschnitt in der Daimler AG in den nächsten 10 Jahren um 4
Jahre auf 47 Jahre ansteigen. Damit erhöht sich der Anteil unserer Mitarbeiter über 50 von heute 25 Prozent auf
50 Prozent im Jahr 2020.
Daimler AG
Altersdurchschnitt im Jahr 2010
(Deutschland)
Stammbelegschaft gewerbliche
Mitarbeiter
Mitarbeiter in der
Verwaltung
43,0 Jahre 42,7 Jahre 43,4 Jahre
Konzern (weltweit) 41,9 Jahre 41,6 Jahre 42,2 Jahre
Aktivitäten zum demografischen Wandel
Die demografische Struktur unserer Mitarbeiterschaft verändert sich zusehends. Um die damit verbundenen
Chancen zu nutzen und Risiken zu vermeiden, hat die Daimler AG in folgenden Handlungsfeldern Initiativen
begonnen:
Unternehmenskultur und Führungsprozess,
Arbeitsorganisation und Personaleinsatz,
Nachwuchssicherung und HR Resource Management,
Personalentwicklung und Qualifizierung,
Gesundheitsmanagement,
Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie,
Ausscheidensmodelle und Altersvorsorge.
Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2011 / Mitarbeiter / Beschäftigung / Demographischer Wandel
Beispiel: Im Jahr 2009 haben wir im Werk Bremen ein Pilotprojekt gestartet. Wir erproben dort
demografieorientierte Beschäftigungswege, die wir nun durch ergänzende Qualifizierungsprogramme
2011