Daimler 2011 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012.
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Anteil der Frauen in der <strong>Daimler</strong> AG<br />
Angaben in Prozent Stand<br />
Belegschaft 12,9 13,1 13,5 12,5-15<br />
Angestellte 24,1 24,2 24,3 -<br />
Ausbildung 20,2 20,7 20,6 20-24<br />
Gewerblich-technische<br />
Berufsausbildung<br />
11,2 11,7 11,3 11-14<br />
Führungsfunktion Ebene 4 11,2 11,7 12,4 10-14<br />
Anteil der Frauen in leitenden<br />
Führungspositionen<br />
31.12.2008<br />
Anteil der Frauen im <strong>Daimler</strong>-Konzern<br />
<strong>Daimler</strong> <strong>Nachhaltigkeitsbericht</strong> <strong>2011</strong> / Mitarbeiter / Diversity / Diversity-Strategie und -Organisation<br />
7,8 8,3 8,9<br />
Beschäftigungsquote für schwerbehinderte Menschen. In den vergangenen Jahren stieg die<br />
Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen bei der <strong>Daimler</strong> AG leicht an, obwohl die Zahl der<br />
Beschäftigten zurückging. Im Jahr 2009 betrug der anrechenbare Gesamtumsatz im Rahmen der<br />
Zusammenarbeit mit Behindertenwerkstätten und diesen gleichgestellten Werkstätten 25,6 Mio. Euro. Davon<br />
hätten bei einer nicht ausreichenden Quote 4,2 Mio. Euro berücksichtigt werden können.<br />
Diversity-Management als Kriterium zur Leistungsbeurteilung. Die Förderung von Diversity-Management<br />
zählt zu den Beurteilungskriterien bei der jährlichen Leistungs- und Potenzialbewertung unserer Führungskräfte.<br />
Der regelmäßige Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern unterstützt einen flächendeckenden<br />
Kompetenzaufbau: Diversity-Management soll als Teil des „genetischen Codes“ unseres Unternehmens zur<br />
Selbstverständlichkeit werden.<br />
Charta der Vielfalt. Auch im Jahr 2010 haben wir uns für die Charta der Vielfalt engagiert, die wir im Dezember<br />
2006 gemeinsam mit der Bundesregierung, der Deutschen Bank, der Deutschen Telekom und der Deutschen BP<br />
ins Leben riefen. Mit ihrer Gründung haben wir unser Bekenntnis zu Diversity-Management unterstrichen. Wir<br />
stellen uns den damit verbundenen Herausforderungen und regen den gesellschaftlichen Diskurs darüber an.<br />
Mittlerweile haben weit über 600 Unternehmen, Verbände, Kommunen und Vereine die Charta unterzeichnet.<br />
Stand<br />
31.12.2009<br />
Stand<br />
31.12.2010<br />
Zielkorridore der BV<br />
(2006–2010)<br />
Angaben in Prozent Stand 31.12.2008 Stand 31.12.2009 Stand 31.12.2010<br />
Belegschaft 14,6 14,9 15,2<br />
Arbeiter 5,7 4,9 5,5<br />
Angestellte 25,4 25,9 26,4<br />
Ausbildung 20,1 20,4 21,1<br />
Führungsfunktion Ebene 4 11,9 12,3 13,0<br />
Leitende Führungspositionen 7,6 8,0 9,0<br />
Beschäftigungsquote für schwerbehinderte Menschen<br />
Angaben in Prozent jeweils zum 31.12. 2008 2009 2010<br />
Beschäftigungsquote 5,34 5,44 5,74<br />
<strong>2011</strong>
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