Daimler 2011 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012.

Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2011 / Mitarbeiter / Mitarbeiter-Entwicklung und Förderung / Ausbildung
Grüne Technologien setzen Trends in Ausbildung und Qualifizierung
Grüne Technologien prägen heute den automobilen Fortschritt. Daimler will den Wandel hin zu
umweltverträglicheren Fahrzeugen aktiv mitgestalten und sich technologisch an die Spitze der Entwicklung
setzen. Dies kann nur gelingen, wenn wir unsere Mitarbeiter intensiv auf die neuen Anforderungen
vorbereiten.
Die Kompetenzsicherung im Bereich grüner Technologien hat für uns deshalb höchste Priorität. Um
hierfür praxisgerechte Lösungskonzepte zu erarbeiten, analysieren wir die Konsequenzen der Entwicklung hin
zur „grünen“ Mobilität und leiten daraus Kompetenzanforderungen an unsere Beschäftigten ab. Auf dieser
Basis planen wir, von 2010 bis 2013 rund 32.000 Mitarbeiter in Deutschland und weitere 21.000 im
gesamten Konzern bedarfsgerecht zu qualifizieren. Das betrifft Spezialisten im Entwicklungsbereich genauso
wie Auszubildende und Studenten der dualen Hochschulen.
Um unseren Mitarbeitern in Forschung und Entwicklung ein hohes Kenntnisniveau auf dem Gebiet
grüner Technologien zu vermitteln, stellen wir umfangreiche Ressourcen für Qualifizierungsmaßnahmen
bereit. Mit über 40 Veranstaltungen und mehr als 3.000 Teilnehmern haben wir 2010 erfolgreich begonnen,
unsere „grünen“ Forschungs- und Entwicklungskompetenzen weiter auszubauen.
Im Ausbildungsbereich sind die Ausgangsbedingungen recht unterschiedlich. So ist in Werken wie
Sindelfingen, wo der S 400 Hybrid gebaut wird, vieles schon Routine, qualifizierte Montagearbeiter sind im
Einsatz. In anderen Werken steht die Veränderung dagegen erst an. Um sie voranzutreiben, haben wir
bedarfsgerechte und pragmatische Lösungen entwickelt.
So können sich Auszubildende neben ihrem
regulären Abschluss zum Beispiel zur „Fachkraft für
Hochvolt-Systeme in Kraftfahrzeugen“ qualifizieren
lassen. Möglich macht dies ein standardisiertes
Konzept, das in das Daimler-Ausbildungssystem (DAS)
integriert wurde. Der „Berufemix“ für die technische
Ausbildung wird an unseren Standorten gezielt weiter
entwickelt. In diesem Zusammenhang erhöhte sich der
Anteil unserer Ausbildungsplätze in Elektro- und
elektromechanischen Berufen im Jahr 2010 auf knapp
50 Prozent.
Außerdem haben wir 2010 im Rahmen des DAS ein neues, flexibles Qualifizierungskonzept zu grünen
Technologien eingeführt. Es vermittelt den Auszubildenden das nötige technische Hintergrund- und
Sicherheitswissen für die Produktion der neuen Antriebssysteme von Mercedes-Benz. Parallel dazu erweitern
wir auch die technischen Studiengänge der dualen Hochschulen nach und nach um zusätzliche Module und
Inhalte, die alternative Antriebe und speziell die stärkere Elektrifizierung der Fahrzeuge in den Mittelpunkt
stellen.
2011