Daimler 2011 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012.

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Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2011 / Mitarbeiter / Mitarbeiter-Entwicklung und Förderung / Ausbildung Grüne Technologien setzen Trends in Ausbildung und Qualifizierung Grüne Technologien prägen heute den automobilen Fortschritt. Daimler will den Wandel hin zu umweltverträglicheren Fahrzeugen aktiv mitgestalten und sich technologisch an die Spitze der Entwicklung setzen. Dies kann nur gelingen, wenn wir unsere Mitarbeiter intensiv auf die neuen Anforderungen vorbereiten. Die Kompetenzsicherung im Bereich grüner Technologien hat für uns deshalb höchste Priorität. Um hierfür praxisgerechte Lösungskonzepte zu erarbeiten, analysieren wir die Konsequenzen der Entwicklung hin zur „grünen“ Mobilität und leiten daraus Kompetenzanforderungen an unsere Beschäftigten ab. Auf dieser Basis planen wir, von 2010 bis 2013 rund 32.000 Mitarbeiter in Deutschland und weitere 21.000 im gesamten Konzern bedarfsgerecht zu qualifizieren. Das betrifft Spezialisten im Entwicklungsbereich genauso wie Auszubildende und Studenten der dualen Hochschulen. Um unseren Mitarbeitern in Forschung und Entwicklung ein hohes Kenntnisniveau auf dem Gebiet grüner Technologien zu vermitteln, stellen wir umfangreiche Ressourcen für Qualifizierungsmaßnahmen bereit. Mit über 40 Veranstaltungen und mehr als 3.000 Teilnehmern haben wir 2010 erfolgreich begonnen, unsere „grünen“ Forschungs- und Entwicklungskompetenzen weiter auszubauen. Im Ausbildungsbereich sind die Ausgangsbedingungen recht unterschiedlich. So ist in Werken wie Sindelfingen, wo der S 400 Hybrid gebaut wird, vieles schon Routine, qualifizierte Montagearbeiter sind im Einsatz. In anderen Werken steht die Veränderung dagegen erst an. Um sie voranzutreiben, haben wir bedarfsgerechte und pragmatische Lösungen entwickelt. So können sich Auszubildende neben ihrem regulären Abschluss zum Beispiel zur „Fachkraft für Hochvolt-Systeme in Kraftfahrzeugen“ qualifizieren lassen. Möglich macht dies ein standardisiertes Konzept, das in das Daimler-Ausbildungssystem (DAS) integriert wurde. Der „Berufemix“ für die technische Ausbildung wird an unseren Standorten gezielt weiter entwickelt. In diesem Zusammenhang erhöhte sich der Anteil unserer Ausbildungsplätze in Elektro- und elektromechanischen Berufen im Jahr 2010 auf knapp 50 Prozent. Außerdem haben wir 2010 im Rahmen des DAS ein neues, flexibles Qualifizierungskonzept zu grünen Technologien eingeführt. Es vermittelt den Auszubildenden das nötige technische Hintergrund- und Sicherheitswissen für die Produktion der neuen Antriebssysteme von Mercedes-Benz. Parallel dazu erweitern wir auch die technischen Studiengänge der dualen Hochschulen nach und nach um zusätzliche Module und Inhalte, die alternative Antriebe und speziell die stärkere Elektrifizierung der Fahrzeuge in den Mittelpunkt stellen. 2011
Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2011 / Mitarbeiter / Mitarbeiter-Entwicklung und Förderung / Ausbildung 2011
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