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Gesetzliche Pension – Geburt nach 1.1.1955
Pensionsarten - Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension
benötigte Versicherungszeit 36
mind. 180 Beitragsmonate
(Pflichtversicherung oder freiwillige Versicherung, auch bis zu 24 Monate des
Kinderbetreuungsgeldbezuges [vor dem 1.1.2005] zählen dazu)
oder
300 Versicherungsmonate
oder
Pensionsstichtag vor dem 50. Lj
60 Versicherungsmonate in den letzten 120 Kalendermonaten
oder
Pensionsstichtag nach dem 50. Lj
60 Versicherungsmonate plus jeweils 1 Versicherungsmonat pro weiterem
Lebensmonat (bis zum Höchstausmaß von 180 Versicherungsmonaten) in den
letzten 120 Kalendermonaten plus jeweils 2 Versicherungsmonate pro weiterem
Lebensmonat (Höchstausmaß 360 Versicherungsmonate) 37
oder
Eintritt der Berufsunfähigkeit vor dem 27. Lj mind. 6 Versicherungsmonate (ausgenommen
Monate der Selbstversicherung)
oder
Vorliegen einer Berufskrankheit oder Wehrdienstbeschädigung (als Ursache der
Berufsunfähigkeit)
Pensionsbeginn
frühestens mit dem Tag der formalen Beendigung der Tätigkeit 38
(Ausnahme: bei Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 kann die Tätigkeit fortgesetzt
werden.)
Bei der befristeten Berufsunfähigkeitspension gilt ebenso als formale Beendigung der
Tätigkeit:
eine Karenzierung 39 gegen Entfall der Bezüge bzw.
der Nachweis von zum Kreis der begünstigten Behinderten 40 gehörenden
Personen, dass für den Zeitraum der Befristung keine Arbeitsleistung erbracht
wird und auch der Anspruch auf Entgelt erschöpft ist.
Pension und
Erwerbseinkommen
Folgende Ausführungen sind nur für Pensionen mit einem Stichtag ab 1.1.2001
gültig:
Wird ein Erwerbseinkommen über der Geringfügigkeitsgrenze erzielt, so gilt die
Berufsunfähigkeitspension als Teilpension. 41
36 Monate der Selbstversicherung zählen im Höchstausmaß von 12 Monaten.
37 Beispiel: Ein Versicherter ist am Stichtag 54 Jahre alt. Es müssen mind. 108 Versicherungsmonate (60 plus 48
für die vier Lebensjahre über 50) in den letzten 216 Kalendermonaten (120 plus 96) vorliegen.
38 Wenn kein Entgelt- und Krankengeldanspruch mehr gegeben ist, fällt die Berufsunfähigkeitspension auch
schon vor dem formalen Ende des Dienstverhältnisses an.
39 Mind. bis zum Ablauf der Befristung vereinbart.
40 Im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von zumindest 50%.
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