Leitfaden_nach 1955_Stand 2011_pdf_neuesLayout

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Gesetzliche Pension – Geburt nach 1.1.1955 Altersteilzeit Häufige Fragen Ist das Pflegegeld zu versteuern und gibt es auch eine Sonderzahlung? Weder Lohnsteuer noch Krankenversicherungsbeiträge werden vom Pflegegeld abgezogen. Das Pflegegeld gebührt 12 Mal jährlich und wird mit der Pension ausbezahlt. Muss zuviel bezogenes Pflegegeld zurückgezahlt werden? Ja. Jede Änderung in den Voraussetzungen für den Pflegegeldbezug ist der Pensionsversicherungsanstalt binnen vier Wochen zu melden. Kommt es automatisch zu einer Erhöhung des Pflegegeldes bei Änderungen im Pflegebedarf? Nein, es muss ein Antrag gestellt werden. Gibt es auch noch andere finanzielle Zuschüsse im Zusammenhang mit dem Pflegegeld? Eine finanzielle Zuwendung aus dem Unterstützungsfonds für Menschen mit Behinderung gibt es für pflegende Personen, die seit mind. 1 Jahr einen nahen Angehörigen pflegen und an der Erbringung der Pflege wegen Urlaub, Krankheit oder sonstigen wichtigen Gründen verhindert sind. Pflegegeldbezug in Höhe der Stufe 4 muss mind. gegeben sein, um den Antrag beim Bundessozialamt einbringen zu dürfen. Finanzielle Zuschüsse für pflegebedürftige Personen oder deren Angehörige gibt es auch bei Vorliegen einer 24-Stunden-Betreuung (Pflegegeldbezug zumindest der Stufe 3) im Sinne des Hausbetreuungsgesetzes. Zuständig dafür ist ebenso das Bundessozialamt. 6. Altersteilzeit Voraussetzungen Dienstverhältnis muss seit mind. 3 Monaten bestehen Vorliegen einer Vollzeitbeschäftigung (10 Zehntel) oder maximal 40% weniger als Vollbeschäftigung (6 Zehntel) innerhalb des letzten Jahres vor Beginn der Altersteilzeit Vorliegen einer arbeitslosenversicherungspflichtigen Beschäftigung von mind. 15 Jahren innerhalb der letzten 25 Jahre Verringerung der Arbeitszeit um 40 bis 60 % Seite 36
Gesetzliche Pension – Geburt nach 1.1.1955 Altersteilzeit Das Mindestalter für die Inanspruchnahme einer Altersteilzeit beträgt ab 1.1.2011 für Frauen 53 Jahre und für Männer 58 Jahre Arten Eine Altersteilzeit kann entweder kontinuierlich ausgeübt werden oder aber in geblockter Form. Von kontinuierlicher Altersteilzeit spricht man, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von max. 12 Monaten die eingearbeiteten Stunden wieder ausgeglichen werden oder wenn von der vereinbarten Normalarbeitszeit insgesamt nicht mehr als 20 % abgewichen wird und die Abweichungen insgesamt ausgeglichen werden. Bei der geblockten Altersteilzeit arbeitet der Dienstnehmer häufig mit unveränderter Arbeitszeit weiter und sammelt dadurch ein Stundenguthaben an, welches in Form von Freizeit am Ende des vereinbarten Altersteilzeitraumes ausgeglichen wird. Diese Freizeitphase darf allerdings nicht länger als 30 Monate dauern. geförderte Altersteilzeit Für den durch die Arbeitszeitreduktion entstehenden Entgeltausfall gebührt dem Dienstnehmer ein Lohnausgleich. Dieser Lohnausgleich hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage mindestens 50 % des Differenzbetrages zwischen dem Entgelt vor Herabsetzung der Arbeitszeit und dem Entgelt, das für die reduzierte Arbeitszeit gebührt, zu betragen und ist vom Dienstgeber zu begleichen. Die Sozialversicherungsbeiträge (Dienstgeber- wie auch Dienstnehmeranteil) sind von der Beitragsgrundlage vor dem Antritt der Altersteilzeit zu entrichten. Der Arbeitgeber muss dabei den Dienstnehmeranteil jener Beitragsgrundlage übernehmen, die der Differenz zwischen der ursprünglichen Beitragsgrundlage und der niedrigeren Beitragsgrundlage inkl. Lohnausgleich entspricht. Der Arbeitgeber erhält eine Förderung, das sogenannte „Altersteilzeitgeld“, vom AMS. Die Höhe der Förderung beträgt 90 % des Mehraufwandes (im Vergleich zur „normalen“ Teilzeitbeschäftigung; also für den Lohnausgleich und den Dienstnehmeranteil der SV), wenn es sich um eine kontinuierliche Altersteilzeit handelt und nur 50 % bei einer geblockten Altersteilzeit. Gefördert wird jedoch nur bis zu einer Einkommenshöhe, die der Höchstbeitragsgrundlage entspricht. Die Regelung betreffend Einstellung von Ersatzkräften wurde mit 1.9.2009 fallen gelassen. Eine allenfalls gebührende Abfertigung nach Angestelltengesetz (Abfertigung ALT) ist vom Dienstausmaß vor Beginn der Altersteilzeit zu berechnen. Die Beiträge zur „Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgekasse“ (Abfertigung NEU) sind von der Beitragsgrundlage vor dem Antritt der Altersteilzeit weiter zu bezahlen. Seite 37
Seite 2 und 3: Sehr geehrte Frau Kollegin, sehr ge
Seite 4 und 5: Einführung Einführung Dieser Leit
Seite 6 und 7: Einführung Gegenüber der Gehaltsk
Seite 8 und 9: Gesetzliche Pension - Geburt nach 1
Seite 18 und 19: Pensionsarten a) Alterspension nach
Seite 34 und 35: 5. Pflegegeld Gesetzliche Pension -
Seite 40 und 41: Leistungen der Pharmazeutischen Geh
Seite 46 und 47: ab dem 15. Lj 25. Lj 30. Lj 40. Lj
Seite 48 und 49: Begriffslexikon Begriffslexikon Um
Seite 50 und 51: Begriffslexikon Pensionsharmonisier
Seite 52 und 53: Tabellen Tabellen Anhebung des Rege
Seite 54: Quellenangabe Tabellen Die in diese

Leitfaden_nach 1955_Stand 2011_pdf_neuesLayout

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?