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Gesetzliche Pension – Geburt nach 1.1.1955
Altersteilzeit
Das Mindestalter für die Inanspruchnahme einer Altersteilzeit beträgt ab
1.1.2011 für Frauen 53 Jahre und für Männer 58 Jahre
Arten
Eine Altersteilzeit kann entweder kontinuierlich ausgeübt werden oder aber in
geblockter Form.
Von kontinuierlicher Altersteilzeit spricht man, wenn
innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von max. 12 Monaten die
eingearbeiteten Stunden wieder ausgeglichen werden oder
wenn von der vereinbarten Normalarbeitszeit insgesamt nicht mehr als
20 % abgewichen wird und die Abweichungen insgesamt ausgeglichen
werden.
Bei der geblockten Altersteilzeit arbeitet der Dienstnehmer häufig mit unveränderter
Arbeitszeit weiter und sammelt dadurch ein Stundenguthaben an, welches in Form
von Freizeit am Ende des vereinbarten Altersteilzeitraumes ausgeglichen wird. Diese
Freizeitphase darf allerdings nicht länger als 30 Monate dauern.
geförderte Altersteilzeit
Für den durch die Arbeitszeitreduktion entstehenden Entgeltausfall gebührt dem
Dienstnehmer ein Lohnausgleich. Dieser Lohnausgleich hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage
mindestens 50 % des Differenzbetrages zwischen dem Entgelt vor
Herabsetzung der Arbeitszeit und dem Entgelt, das für die reduzierte Arbeitszeit
gebührt, zu betragen und ist vom Dienstgeber zu begleichen.
Die Sozialversicherungsbeiträge (Dienstgeber- wie auch Dienstnehmeranteil) sind
von der Beitragsgrundlage vor dem Antritt der Altersteilzeit zu entrichten. Der
Arbeitgeber muss dabei den Dienstnehmeranteil jener Beitragsgrundlage
übernehmen, die der Differenz zwischen der ursprünglichen Beitragsgrundlage und
der niedrigeren Beitragsgrundlage inkl. Lohnausgleich entspricht.
Der Arbeitgeber erhält eine Förderung, das sogenannte „Altersteilzeitgeld“, vom
AMS. Die Höhe der Förderung beträgt 90 % des Mehraufwandes (im Vergleich zur
„normalen“ Teilzeitbeschäftigung; also für den Lohnausgleich und den
Dienstnehmeranteil der SV), wenn es sich um eine kontinuierliche Altersteilzeit
handelt und nur 50 % bei einer geblockten Altersteilzeit. Gefördert wird jedoch nur
bis zu einer Einkommenshöhe, die der Höchstbeitragsgrundlage entspricht.
Die Regelung betreffend Einstellung von Ersatzkräften wurde mit 1.9.2009 fallen
gelassen.
Eine allenfalls gebührende Abfertigung nach Angestelltengesetz (Abfertigung ALT)
ist vom Dienstausmaß vor Beginn der Altersteilzeit zu berechnen. Die Beiträge zur
„Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgekasse“ (Abfertigung NEU) sind
von der Beitragsgrundlage vor dem Antritt der Altersteilzeit weiter zu bezahlen.
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