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34 „Gender-Mediation“ in der Elementarerziehung
wusstsein entwickelte sich das Gender-Mainstreaming, dessen Methoden in
den pädagogischen Alltag einfließen sollen. Die Mediation ist eine dieser
Vorgehensweisen, die bereits erfolgreich zur Streitschlichtung eingesetzt
wird, deren Verlauf und Lösung aber zweifelsohne von vielen geschlechtsbezogenen
Aspekten dominiert wird.
Was ist Mediation?
Obwohl sich die Mediation in der Wirtschaft und in Modifikation in vielen
sozialen Institutionen schon lange etabliert hat, führt der Begriff noch
immer zu Irritationen und Verwechslungen. Heißt es wirklich Mediation?
Oder ist die Meditation gemeint? Manch einer denkt dabei auch an die
Moderation? Drei ähnlich klingende Worte, jedoch verschiedene Begriffe
mit unterschiedlichen Inhalten und Zielsetzungen. Wobei bei differenzierter
Betrachtungsweise alle drei Techniken durchaus miteinander verknüpft
werden können bzw. in einem Mediationsprozess zum Einsatz kommen.
Mit dem Begriff „Meditation“ wird allgemein ein Vorgang der „Entspannung“
assoziiert, meint aber „Nachdenken“ oder „sinnende Betrachtung“
(vgl. Duden, Fremdwörterbuch) und bildet nach seinem Verständnis
damit auch die Grundlage einer kompetenten Vorgehensweise in
einem Mediationsprozess.
Moderation meint „Mäßigung“ oder „Gleichmut“ bzw. etwas „mit
verbindenden Worten versehen“, „lenken, regeln“ (s.o.) und genau diese
Eigenschaften und die Kunst zu mäßigen, sollten in der Vermittlung
zwischen zwei Mächten, Parteien, Konfliktpartnern beherrscht werden.
Mediation – englisch „Vermittlung“ – bezeichnet einen Prozess der Konfliktlösung
in Begleitung eines geschulten Dritten, eines Mediators, eines
Mittlers. Bei der Mediation geht es also um die Vermittlung in einem Konflikt
zwischen zwei oder mehreren Parteien durch eine neutrale Person, die
die streitenden Personen durch einen konstruktiven Klärungsprozess begleitet
(vgl. Faller 1998, S. 163). Der Mediator, die Mediatorin „regelt“ oder
„leitet“ die unterschiedlichen Betrachtungsweisen, regt zum Nachdenken an
und sorgt für Entspannung innerhalb des Ablaufes, um miteinander eine
kreative, zufriedenstellende und zukunftsorientierte „Winwin-Lösung“ (vgl.
Gordon) für alle Beteiligten zu erarbeiten (vgl. Prang 2002). Also findet in
der Mediation auch die Moderation ihre Anwendung – unparteilich, mit
verbindenden Worten, die beteiligten Personen durch den Mediationsprozess
leiten –, um damit eine Entspannung in der Konfliktsituation zu er-