bpa. Magazin - Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste eV

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Das sollten Sie wissen
für ein, dass das Praktikum zur Anerkennung
auch in der Pflegeeinrichtung
anstatt, wie von einigen Bundesländern
gefordert, im Krankenhaus abgeleistet
werden kann (siehe auch nebenstehenden
Kasten zur Zusammenarbeit mit
dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft).
„Triple Win“-Programm der GIZ
für Bosnien-Herzegowina,
Serbien und die Philippinen
Schon Ende 2012 und Anfang 2013 wurden
außerdem auf Anregung des bpa
durch die ZAV einige neue sog. Vermittlungsabsprachen
für Pflegefachkräfte mit
den Ländern Bosnien-Herzegowina, Serbien
und den Philippinen geschlossen.
Hier bietet jetzt die staatliche Gesellschaft
für internationale Zusammenarbeit (GIZ)
mit der ZAV ein entwicklungspolitisch
nachhaltiges Vermittlungsprogramm
für Pflegekräfte aus diesen Ländern mit
sechsmonatigem Vorbereitungskurs zum
Spracherwerb und zur Vorbereitung auf
die Pflege in Deutschland an (sog. Triple
Win-Programm). Für die Pflegeunternehmen
kostet das Programm der GIZ
je erfolgreich vermittelter Pflegefachkraft
3.450 Euro inkl. MwSt. zzgl. 250 Euro Verwaltungsgebühr
der ZAV. Ansprechpartnerin
für die deutschen Arbeitgeber ist
die GIZ-Unterorganisation CIM in Frankfurt
a. M. (Tel: 069/ 719121-706;
E-Mail: triplewin@cimonline.de).
Pilotprojekt zur Ausbildung
von Altenpflegekräften aus
Vietnam und Tunesien
Der bpa beteiligt sich darüber hinaus
durch einige Mitgliedseinrichtungen
an einem Pilotprojekt des Bundeswirtschaftsministeriums
in Vietnam, bei
dem vietnamesische Pflege-Azubis in
Deutschland ausgebildet werden und
danach einige Jahre hier arbeiten sollen.
Ein entsprechendes Projekt ist vom Bundesgesundheitsministerium
und Auswärtigen
Amt auch für Pflege-Azubis aus
Tunesien gestartet worden.
bpa-Charta zur Anwerbung
von ausländischen Fachkräften
Der bpa begrüßt die erreichten gesetzlichen
Änderungen im Anerkennungsund
Zuwanderungsrecht. Sie sind das
richtige Signal einer Willkommenskultur
in Deutschland für die dringend benötigen
ausländischen Fachkräfte. Entsprechend
hat die bpa-Bundesmitgliederversammlung
am 13.6.2013 in Berlin für die
Mitgliedseinrichtungen eine Charta zur
Anwerbung von ausländischen Fachkräften
als freiwillige Selbstverpflichtung
beschlossen, um die richtigen Rahmenbedingungen
für eine Anwerbung von
ausländischen Fachkräften auch in den
Unternehmen zu setzen. Diese umfasst
etwa die Wertschätzung für die ausländischen
Pflegekräfte, die Umsetzung einer
Willkommenskultur im Unternehmen,
die Unterstützung der neuen Fachkräfte
bei Spracherwerb und Wohnungssuche,
die soziale Integration und auch die angemessene
und die vergleichbare Entlohnung
der ausländischen Fachkräfte.
Fachkräftesicherungsprogramm der
Bundesregierung dringend erforderlich
Die aktuellen gesetzlichen Bemühungen
alleine sind aber längst nicht ausreichend,
um den Fachkräftemangel wirksam
zu bekämpfen. Oftmals scheitern
die Anwerbe- und Anerkennungsbemühungen
der Unternehmen und Fachkräfte
an der konkreten Umsetzung, sei es
an den viel zu akademischen und praxisfernen
Sprachanforderungen auf B2-Niveau,
sei es an dem häufig geforderten
Pflichtpraktikum in einem Krankenhaus
zur Anerkennung, obwohl die ausländische
Fachkraft in einer Pflegeeinrichtung
tätig werden will oder sei es, weil oft
einfach die entsprechenden finanziellen
Mittel zur Integration mit berufsbegleitenden
Sprachkursen und Unterkunft für
die Pflegekräfte fehlen.
Die Pflege ist aber ein wahrer Wirtschaftsmotor
in Deutschland, eine Branche,
in der mehr Menschen beschäftigt
werden als in der Automobilindustrie.
Damit das zukünftige Wachstum nicht
durch den Fachkräftemangel verhindert
wird, bedarf es hier eines umfassenden
Fachkräftesicherungsprogramms der
Bun desregierung für die Pflege in Höhe
von mindestens 500 Millionen Euro. Dieses
muss auch die finanzielle Unterstützung
bei Anwerbung, Anerkennung und
Integration von ausländischen Fachkräften
vorsehen.