bpa. Magazin - Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste eV

9Titelthema
werden, die bereits durch andere, z.B.
Versicherungen oder Hilfsfonds des Bundes
oder der Länder, abgedeckt sind. Vorrangig
ist die Stundung oder Aussetzung
von Mitgliedsbeiträgen angedacht. Über
die Anträge entscheidet das Präsidium
des bpa sowie bei Bedarf der Gesamtvorstand.
Dank an langjährige Mitarbeiter des bpa,
stellvertretend für die engagierte Tätigkeit
der bpa-Mitarbeiter.
Steckkarte und Plakat:
Wird die Pflege zum Pflegefall?
Freiwillige Selbstverpflichtung der
bpa-Mitgliedseinrichtungen bei einer
Beschäftigung von aus dem Ausland
zugewanderten Pflegefachkräften
Konjunkturprogramm gefordert
Die Bundesmitgliederversammlung hat
den vom Präsidium empfohlenen und
von Dr. Matthias Faensen vorgestellten
Antrag verabschiedet. Darin fordert der
bpa die Bundesregierung auf, ein spezielles
Konjunkturprogramm zur Anwerbung
und Integration von Pflegefachkräften
aus dem Ausland aufzulegen. Die
Kernpunkte eines solchen Programmes
könnten sein:
· Die Pflege in Deutschland kann nur
durch Anwerbung von Fachkräften
aus dem Ausland in den nächsten 20
Jahren gesichert werden.
· Pflegefachkräfte stellen eine hochqualifizierte,
hochmotivierte und junge
Zuwanderung in einer alternden und
schrumpfenden Gesellschaft dar.
· Pflegefachkräfte sind in sozial ausgerichteten
Institutionen beschäftigt,
haben engen Kontakt zu deutschen
Kollegen, kommunizieren und verkehren
mit deutschsprachigen Kunden,
haben demnach besonders gute
Integrationschancen.
· Pflegefachkräfte aus dem Ausland
sind Steuerzahler und Konsumenten
in Deutschland.
· Durch zentrale Organisation und Finanzierung
der Anwerbung ausländischer
Fachkräfte, unterstützt von den
einschlägigen Verbänden, wird ein
10-Jahresprogramm mit dem Ziel verfolgt,
pro Jahr 5.000 Fachkräfte nach
Deutschland zu holen.
· Zur Refinanzierung könnte ein Verfahren
eingerichtet werden, dass die Betriebe,
die dann eine in Deutschland
anerkannte Fachkraft einstellen, eine
Aufwandsentschädigung an die zentrale
Stelle entrichten, mit der ein Teil
des Aufwandes gedeckt wird.
1. Qualifizierte Pflegefachkräfte sind
in unserem Betrieb willkommen
und geschätzt. Dies gilt unabhängig
von dem Herkunftsland, in dem
sie die Qualifikation erworben haben.
2. Qualifizierte Pflegefachkräfte sichern
eine bestmögliche Versorgung
der pflegebedürftigen Menschen.
Hierauf bereiten wir unsere
neuen Mitarbeiter strukturiert vor
im Rahmen der Einarbeitung.
3. Wir wissen um die Anforderungen,
die mit dem Erwerb der Arbeitserlaubnis
und der Anerkennung des
Berufsabschlusses verbunden sind
und unterstützen unsere neuen
Mitarbeiter aktiv.
4. Ein wichtiger Bestandteil qualifizierter
Pflege drückt sich aus in der
Begleitung durch Kommunikation
und wohlwollendes Verständnis.
Wir unterstützen unsere neuen
Mitarbeiter sowohl beim Spracherwerb,
aber auch als Übersetzer und
Vermittler im beruflichen Alltag.
5. Wir organisieren Arbeitszeit so,
dass eine verlässliche Teilnahme
an Angeboten zu einer im Einzelfall
notwendigen sprachlichen und
fachlichen Qualifizierung unterstützt
wird.