FES-Info 2013, Nr. 2 - Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung

14 SCHWERPUNKT
Aufbauhilfe
Ganz unten
Nigerias informeller Sektor
Es wird gehämmert, geschweißt und geschraubt:
Im „Apo Mechanic Village“ am Rande Abujas
zeigt sich, wie Nigerias informeller Sektor schuftet.
Hunderte Automechaniker haben hier ihre
Werkstätten aufgebaut. Oft dient als Materiallager
nicht mehr als ein umgebauter Schiffscontainer.
Das „Dorf“ selbst ist nach Automarken unterteilt,
und es gibt kaum ein Ersatzteil, das sich
hier nicht finden lässt. Man arbeitet im Freien,
bei kaum erträglicher Hitze.
Was auf den ersten Blick chaotisch aussieht, ist
jedoch strikt organisiert: Wer im Mechanic Village
arbeitet, ist Mitglied der landesweit organisierten
„National Association of Automobile
Technicians“ (NATA), dem Zusammenschluss
informeller nigerianischer Automechaniker. In
Kooperation mit der FES führt die Automobile
Technician Association (NATA) für ihre Mitglieder
Seminare zum Arbeitsschutz durch und setzt
sich bei der Regierung für günstige Kredite und
staatliche Unterstützung ein. Die Gruppe versteht
sich als Gewerkschaft und pflegt eine gewerkschaftliche
Kultur, erinnert in Teilen aber
auch an einen Berufsverband – oder an eine mittelalterliche
Gilde. Das ist typisch für Nigerias informellen
Sektor, der einen signifikanten Teil der
Wirtschaftsaktivitäten im Land repräsentiert.
Insbesondere seit dem Zusammenbruch der
produzierenden Industrien und der alleinigen
Konzentration auf die Ölförderung sind viele
Arbeitnehmer in den informellen Sektor abgedrängt
worden. Sie verdingen sich als einfache
Handwerker, als Hausangestellte, Verkäufer oder
Näherinnen – meist ohne soziale Sicherung und
ohne Arbeitsrechte. Auch aus diesem Grund
schließen sich immer mehr informelle Arbeiter/
innen zusammen: So wurde im Jahr 2010 mit Unterstützung
der FES ein Dachverband informeller
Gruppen gegründet: Die Federation of Informal
Workers Associations of Nigeria (FIWON).
Aber noch sind viele Fragen nicht geklärt: Welche
gemeinsamen Interessen bestehen zwischen
Arbeitnehmer/innen im formellen und solchen
im informellen Sektor? Wie lassen sich gemeinsame
Interessen – etwa im Bereich soziale Sicherung
– effektiv vertreten?
Die Friedrich-Ebert-Stiftung begleitet die Debatten,
vernetzt Akteure und unterstützt bei der Suche
nach Lösungen.
Kompetenzvermittlung
Isolierungen überwinden
FES-Initiative für Afrikas Gewerkschaften
Multinationale
Handelsketten in
Afrika: Angestellte
setzen gemeinsam
ihre Rechte durch
Südafrikanische multinationale Unternehmen
– vor allem Handelsunternehmen, Baufirmen,
Hotelketten und Bergbaukonzerne – erreichen
immer größere Marktanteile und treten verstärkt
als Investoren auf dem afrikanischen Kontinent,
aber auch global auf. Zur Sicherung und Steigerung
ihrer Gewinne wenden diese nur die minimalen,
oft unzulänglichen Arbeits- und Sozialstandards
an, die ihnen von den nationalen
Arbeitsgesetzen der Länder, in denen sie tätig
sind, vorgegeben werden. In vielen Ländern des
Kontinents sind die gewerkschaftlichen Organisationen
nur unzureichend auf diese Entwicklungen
vorbereitet. Sie agieren oft isoliert und
wissen nicht, dass in ihrem Nachbarland das
gleiche Unternehmen tätig ist.
Zur Verbesserung der Koordination und Kommunikation
hat das FES-Kompetenzzentrum
„Gewerkschaften Afrika“ in Johannesburg verschiedene
Projekte in Zusammenarbeit mit
den Regionalbüros der globalen Gewerkschaf-
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