FES-Info 2013, Nr. 2 - Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung

SCHWERPUNKT
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Notwendige Verflechtungen
Die regionalen Gewerkschaftsprojekte der FES
Regionalprojekte
Klassische Handlungsfelder der Gewerkschaften
werden zunehmend von politischen Entscheidungen,
die auf regionaler oder globaler Ebene
getroffen werden, beeinflusst. Entscheidungen
mit weitreichenden Folgen für die Entwicklung
von Arbeitsmarkt und Arbeitsstandards werden
nicht mehr auf nationaler Ebene getroffen. Die
Gründung des Internationalen Gewerkschaftsbundes
(IGB) im Jahr 2006 bot einen Ansatzpunkt,
kontinentale Gewerkschaftsstrukturen
aufzubauen.
Inzwischen betreibt die FES je ein regionales Gewerkschaftsprojekt
für Afrika (Johannesburg),
für Lateinamerika (Montevideo) und für Asien
(Singapur) sowie zwei für Europa (mit Sitzen in
Belgrad und Warschau). Die immer bedeutender
werdenden regionalen Strukturen der Globalen
Gewerkschaftsföderationen (Global Union Federations)
sind dabei systematisch in die Arbeit
einbezogen.
Die regionale Gewerkschaftsarbeit in den (östlichen)
Ländern Europas ist stark geprägt durch
die räumliche Nähe und starke wirtschaftliche
Verflechtung mit den Wirtschaften Deutschlands
und der EU. Daraus ergeben sich die folgenden
hauptsächlichen Arbeitsfelder:
• Unterstützung europäischer Betriebsräte und
gewerkschaftlicher Netzwerke über Landesgrenzen
hinweg;
• Förderung der arbeits- und sozialpolitischen
Expertise durch Analysen, Strategieentwicklungen
und Erfahrungsaustausch;
• Aufbau europapolitischer Kompetenzen und
Mitwirkungsmöglichkeiten der Gewerkschaften.
Analysen – Dialoge – Netzwerke
„Das Unternehmen plant, einen Standort zu schließen und die Produktion ins Ausland zu verlagern.
Wir wissen nicht, mit welchen Gewerkschaften vor Ort wir darüber in einen Austausch
treten können.“ Nicht selten erreichen solche Anfragen von deutschen und europäischen Betriebsräten
und Gewerkschaften die FES. Die Globalisierung der Wirtschaft erfordert
Kenntnisse über die Vertretung von Arbeitnehmerinteressen in anderen
Ländern. Die FES bedient diesen Bedarf in systematischer Form. Eine Liste von Länder-
Gewerkschaftsanalysen unter: www.fes.de/gewerkschaften/publist-europa.php
Die EU-Verträge selbst setzen dem Binnenmarkt das Ziel einer wettbewerbsfähigen sozialen Marktwirtschaft,
die auf Vollbeschäftigung und sozialen Fortschritt ausgerichtet ist. Vor diesem Hintergrund
beschäftigte sich ein Dialogprogramm für deutsche Fachleute aus Wissenschaft, Sozialpolitik
und Gewerkschaften im FES Büro Brüssel mit der oft etwas anders gestalteten Praxis. Am
Beispiel der Richtlinie für entsandte Arbeitnehmer in der EU wurde deutlich, dass die Gewerkschaften
in Opposition gegenüber den Binnenmarktvorhaben stehen, solange es keine grundsätzliche Priorisierung
sozialer Belange gibt.
Das „Central European Young Trade Unionist Network“ (CEYTUN) – ein von der Friedrich-Ebert-
Stiftung initiiertes Projekt – bringt junge hauptamtliche Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter
aus Mitteleuropa zusammen, um ihren Gedankenaustausch vertiefen und konkrete Zusammenarbeit
vereinbaren zu können. Die Mitglieder des Netzwerks sind nicht älter als 40 Jahre und zeichnen
sich durch ein ausgewiesenes Interesse an internationalen Themen aus.
Im Schwerpunktprojekt „Jugendarbeitslosigkeit in Europa“ wurden seit 2012 mehr als
ein Dutzend Studien und Publikationen erstellt:
www.fes.de/lnk/youthunemployment
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