2013_172 - Feuerwehrbedarfsplan 2013 - Stadt Weimar

Fahrzeug-
Gesamtstärke
Gruppenführer
Atemschutzgeräteträger
Maschinist
Zugführer
Stadt Weimar
Feuerwehrbedarfsplan
Freiwillige Feuerwehr
Soll Ist Soll Ist Soll Ist Soll Ist Soll Ist
Weimar - Ehringsdorf LF 10/6 (1/8) 26 27 6 3 12 18 6 7 3 3
ELW 1 (1/3)
Weimar - Mitte (Zug) LF16/12 (1/8) 42 38 9 11 24 32 9 13 3 5
RW 1 (1/2)
LF16-TS (1/8)
Weimar - Niedergrunstedt LF 10/6 (1/8) 18 13 3 1 12 4 3 7 0 0
Weimar - Schöndorf LF 8/6 (1/8) 18 16 3 2 12 10 3 7 0 1
Weimar - Taubach TLF 3000 (1/5) 18 16 3 3 12 11 3 3 0 0
Weimar - Tiefurt LF 16-TS (1/8) 18 10 3 4 12 8 3 6 0 2
Weimar - Legefeld HLF (1/8) 18 14 3 2 12 10 3 3 0 1
Gesamt 158 134 30 26 96 93 30 46 6 12
Tabelle 7: Soll/Ist- Vergleich Funktionen der Freiwilligen Feuerwehren
Die Gesamtzahl der aktiven Kameraden (134) erfüllt zu ca. 80% die erforderliche Personalstärke
der Freiwilligen Feuerwehr Weimar (158 Mitglieder). Dies ist eine gute Tendenz, konnten
doch in den letzten 7 Jahren etwa 25 Mitglieder dazu gewonnen werden. Der Mitgliederzuwachs
resultiert aufgrund des Neuaufbaues der Freiwilligen Feuerwehren Taubach und
Legefeld. Betrachtet man jedoch die Altersstruktur in den einzelnen Wehren, so erkennt man
enorme Nachwuchsprobleme vor allem in Tiefurt und in Niedergrunstedt. Hier zeichnet sich
ab, dass bei weiterhin fehlendem Mitgliederzuwachs die Einsatzbereitschaft der Wehr mittelfristig
gefährdet ist.
Der prozentuale Anteil der Atemschutzgeräteträger an der Gesamtanzahl an aktiven Mitgliedern
beträgt knapp 70%. Gegenüber dem Stand des letzten Feuerwehrbedarfsplanes aus
dem Jahr 2006 ist dies eine Steigerung von ca. 12%.
Auch im Bereich der Führungskräftequalifikation gibt es bei einzelnen Wehren Ausbildungsbedarf.
Aus den vorangegangenen Betrachtungen lassen sich folgende Schlüsse ziehen:
In Zukunft müssen weiterhin verstärkte Anstrengungen unternommen werden, um trotz der
nachteiligen Altersstruktur in einigen Wehren und der Konkurrenz anderer Organisationen
und Vereine genügend Feuerwehr-Nachwuchs zu gewinnen.
Ein Großteil der Eintritte in den aktiven Dienst kommt aus der Jugendfeuerwehr und belegt
eindrucksvoll deren Bedeutung für die Nachwuchsgewinnung.
Eine erfolgreiche und vor allem unfallfreie Abwicklung aller Einsatzszenarien setzt eine qualifizierte
und damit lang andauernde Ausbildung und ein regelmäßiges Training zwingend voraus.
Die Ausbildung ausreichender Atemschutzgeräteträger sowie von Führungskräften muss
weiter Schwerpunkt der Arbeit in den nächsten Jahre sein, um den Brandschutz in der Stadt
flächendeckend zu gewährleisten und um die Einsatzbereitschaft der Freiwilligen Feuerwehren
auch in den Tagstunden zu verbessern.
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