Qualitätsbericht 2008/2009 - Rehazentrum Klinik Borkum Riff

Ein Wert von 2,5 stellt eine neutrale Bewertung, ein Wert größer 2,5 eine
Stärke, ein Wert kleiner 2,5 eine Schwäche dar.
Handlungsbedarf ergab sich lediglich aus den Bereichen „Umgang mit
Ergebnissen“ und der „Mitarbeiterförderung“.
Auf beide Bewertungen wurde von Seiten der Klinikleitung zeitnah reagiert,
Ergebnisse aus z. B. Strategiegesprächen werden in mindestens 2 x jährlich
stattfindenden Mitarbeiterversammlungen bekanntgegeben.
Durch die Erhöhung der Budgets für Fort- und Weiterbildungen sollten bei der
nächsten Befragung bezüglich der Mitarbeiterförderung im Jahre 2009 bessere
Werte erzielt werden.
Abb. D-6.3.2.1 Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung 2007
3,50
Subskalen - Mittelwerte Zufriedenheit mit (...)
Zeitpunkt 1 Zeitpunkt 2
Antwortkategorien "Zufriedenheit":
4= trifft genau zu;
3 = trifft eher zu;
2 = trifft weniger zu;
1 = trifft nicht zu
3,00
2,50
2,53
2,75 2,71
3,08
2,40
2,87
2,64
2,23
2,85
2,00
1,50
1,00
0,50
0,00
Führung
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
eigener Arbeitsbereich
Information und Kommunikation
Soziales Klima
Mitarbeiterförderung
Image
Organisation
Umgang mit Ergebnissen
Fazit
Quelle: Klinik Borkum Riff
Datentabelle zu Abb. D-6.3.2.1
Zufriedenheit mit 2007
Führung 2,53
eigenem Arbeitsbereit 2,75
Information und Kommunikation 2,71
sozialem Klima 3,08
Mitarbeiterförderung 2,40
Image 2,87
Organisation 2,64
Umgang mit Ergebnissen 2,23
Fazit 2,85
Quelle: Klinik Borkum Riff
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