Ein Wert von 2,5 stellt eine neutrale Bewertung, ein Wert größer 2,5 eine Stärke, ein Wert kleiner 2,5 eine Schwäche dar. Handlungsbedarf ergab sich lediglich aus den Bereichen „Umgang mit Ergebnissen“ und der „Mitarbeiterförderung“. Auf beide Bewertungen wurde von Seiten der <strong>Klinik</strong>leitung zeitnah reagiert, Ergebnisse aus z. B. Strategiegesprächen werden in mindestens 2 x jährlich stattfindenden Mitarbeiterversammlungen bekanntgegeben. Durch die Erhöhung der Budgets für Fort- und Weiterbildungen sollten bei der nächsten Befragung bezüglich der Mitarbeiterförderung im Jahre <strong>2009</strong> bessere Werte erzielt werden. Abb. D-6.3.2.1 Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung 2007 3,50 Subskalen - Mittelwerte Zufriedenheit mit (...) Zeitpunkt 1 Zeitpunkt 2 Antwortkategorien "Zufriedenheit": 4= trifft genau zu; 3 = trifft eher zu; 2 = trifft weniger zu; 1 = trifft nicht zu 3,00 2,50 2,53 2,75 2,71 3,08 2,40 2,87 2,64 2,23 2,85 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 Führung 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 eigener Arbeitsbereich Information und Kommunikation Soziales Klima Mitarbeiterförderung Image Organisation Umgang mit Ergebnissen Fazit Quelle: <strong>Klinik</strong> <strong>Borkum</strong> <strong>Riff</strong> Datentabelle zu Abb. D-6.3.2.1 Zufriedenheit mit 2007 Führung 2,53 eigenem Arbeitsbereit 2,75 Information und Kommunikation 2,71 sozialem Klima 3,08 Mitarbeiterförderung 2,40 Image 2,87 Organisation 2,64 Umgang mit Ergebnissen 2,23 Fazit 2,85 Quelle: <strong>Klinik</strong> <strong>Borkum</strong> <strong>Riff</strong> 78
D-6.3.3 Ergebnisse der Befragung weiterer Interessenpartner Eine systematische Befragung weiterer Interessenspartner ist für die Zukunft vorgesehen. 79
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QUALITÄTSBERICHT 2007 - 2008 Reha-
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Das hohe Qualitätsniveau der Reha-
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Neben der ständigen Fort- und Weit
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TUAUT TUStruktur- Inhaltsverzeichni
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TUD-6.1UT TUAudit-ErgebnisseUT 74 T
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A-6 Organisationsstruktur des Reha-
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Sämtliche Mitarbeiter unseres Reha
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Rollstuhlfahrergerechte Zimmer - im
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Rehabilitanden zur Verfügung geste
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