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I Verordnung zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastung bei der Arbeit
des Entleihbetriebes den entsprechenden Nachweis zu führen. Die sonstigen
Arbeitsschutzpflichten des Verleihers sowie die Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung
bleiben unberührt.
(3) Der Arbeitgeber hat Inhalt, Form und Dauer der Unterweisung zu dokumentieren.
§ 6 Beurteilungskriterien und
Gestaltungsmaßgaben bezüglich der Arbeitsaufgabe
(1) Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung ist die Arbeitsaufgabe der Beschäftigten
zu beurteilen. Die Ausübung der Tätigkeit muss der Gesundheit zuträglich
sein. Bei der Gefährdungsbeurteilung und der Festlegung der Maßnahmen gemäß
den §§ 3 und 4 dieser Verordnung sind insbesondere die Anforderungen
aus den Absätzen 2 bis 7 zu berücksichtigen.
(2) Die Arbeitsaufgabe muss so gestaltet sein, dass die Beschäftigten ihre Fähigkeiten
und Fertigkeiten erhalten und erweitern können.
(3) Die Ausübung der Arbeitsaufgabe darf nicht zu einer qualitativen Unterforderung
führen. Sie muss Qualifikation fordern und fördern.
(4) Die Ausübung der Arbeitsaufgabe darf nicht zu einer qualitativen Überforderung
führen. Das individuelle Arbeitsvermögen ist durch geeignete Qualifizierungsmaßnahmen
an die sich ändernden Arbeitsanforderungen anzupassen.
(5) Das Arbeitspensum ist so zu gestalten, dass es bei menschengerechter Gestaltung
der Arbeit auf Dauer eines Arbeitslebens ohne gesundheitliche Beeinträchtigung
erbracht werden kann.
(6) Der Wandel der Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter ist bei der Ausgestaltung
der Arbeitsaufgabe zu berücksichtigen. Mögliche Gefährdungen durch
die Arbeitsanforderungen bzw. die Arbeitsaufgabe sind unter Berücksichtigung
Gefährdungsfaktor:
Arbeitsaufgabe
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