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III Zeitbombe Arbeitsstress – Es ist höchste Zeit zum Handeln!<br />
Wortmeldungen aus Politik, Wissenschaft und Praxis<br />
verschwimmt. Sollte die Zeit, die<br />
eine Assistentin abends über ihr<br />
Smartphone erreichbar sein muss,<br />
als Arbeitszeit angerechnet werden?<br />
Wie regeln wir, wann für das Unternehmen<br />
Schluss ist mit der Erreichbarkeit<br />
der Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter? Arbeit darf nicht krank<br />
machen. Die Balance zwischen Freizeit<br />
und Arbeitszeit muss stimmen.<br />
Deswegen unterstütze ich es, dass<br />
die IG Metall jetzt eine Kampagne<br />
mit konkreten politischen Forderungen<br />
für eine Verordnung zu psychischen<br />
Erkrankungen startet. Ich<br />
hoffe, dass eine derartige Verordnung<br />
schnell umgesetzt wird – wenn<br />
Union und FDP hier nicht handeln,<br />
werden wir uns in der nächsten SPDgeführten<br />
Bundesregierung ab 2013<br />
des Themas annehmen. Für mich<br />
gehören dazu auch weitere politische<br />
Ziele wie die Verbesserung der<br />
Arbeitsschutzaufsicht, die Förderung<br />
des betrieblichen Gesundheitsmanagements<br />
sowie die Umsetzung<br />
der europaweit geltenden Rahmenvereinbarung<br />
über arbeitsbedingten<br />
Stress. Das Thema ist mehr als nur<br />
eine Fußnote im Arbeits- und Gesundheitsschutz.<br />
Wer auf Arbeit eine<br />
psychische Erkrankung bekommt,<br />
hat auch keine Lebensqualität im Privaten<br />
mehr. Wir Sozialdemokraten<br />
treten ein für gute Arbeit und klare<br />
Regeln gegen psychische Erkrankungen,<br />
um eine höhere Lebensqualität<br />
für die Menschen in unserem Land zu<br />
schaffen.<br />
Der Autor<br />
Josip<br />
Juratovic<br />
MdB,<br />
Berichterstatter<br />
der<br />
SPD-Bundestagsfraktion<br />
für<br />
Arbeitsund<br />
Gesundheitsschutz<br />
im<br />
Bundestagsausschuss<br />
für<br />
Arbeit und<br />
Soziales.<br />
Beate Müller-Gemmeke | Alle haben<br />
das Recht auf gesunde Arbeitsbedingungen<br />
Stress und psychische Gefährdungen<br />
am Arbeitsplatz sind im 21. Jahrhundert<br />
die zentralen Herausforderungen<br />
der Arbeitswelt. So rechnet die<br />
Weltgesundheitsorganisation sogar<br />
damit, dass arbeitsbedingte psychische<br />
Gesundheitsprobleme bis zum<br />
Jahr 2020 zur Hauptursache von Arbeitsunfähigkeit<br />
werden könnten.<br />
In immerhin 13 EU-Staaten wurden<br />
aufgrund der europäischen Sozialpartnervereinbarung<br />
zu Stress am<br />
Arbeitsplatz (2004) inzwischen gesetzliche<br />
Regelungen erlassen. Doch<br />
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