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I Verordnung zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastung bei der Arbeit
Arbeitsbelastung zu beurteilen. 1 Die Arbeitsplatz- und Arbeitsumgebungsbedingungen
sind so zu gestalten, dass sie der Gesundheit und dem Wohlbefinden
der Beschäftigten zuträglich sind und die Arbeitsausführung begünstigen. Bei
der Gefährdungsbeurteilung und der Festlegung der Maßnahmen gemäß den
§§ 3 und 4 dieser Verordnung sind insbesondere die Anforderungen aus den
Absätzen 2 und 3 zu berücksichtigen.
Gefährdungsfaktor:
Arbeitsplatz-
und
Arbeitsumgebungsbedingungen
(2) Die Informationsaufnahme und -verarbeitung sowie die zum Erzielen des
geforderten Arbeitsergebnisses notwendige Kommunikation darf nicht durch
ungünstige Arbeitsplatz- und Arbeitsumgebungsbedingungen beeinträchtigt
werden.
(3) Erschwernisse bei der Arbeitsausführung durch unzureichend gestaltete Arbeitsmittel
oder ungünstige Körperhaltungen sind zu vermeiden.
(4) Beurteilungskriterien und Gestaltungsmaßgaben für die Ausgestaltung der
Arbeitsplatz- und Arbeitsumgebungsbedingungen sind insbesondere:
1. geringer Schalldruckpegel
2. gesundheitsverträgliches Raumklima
3. ausreichendes Tageslicht und angemessene künstliche Beleuchtung
4. Vermeiden eintöniger, gleichförmiger Umgebungsbedingungen
5. ausreichende Raumabmessungen
6. ergonomisch gestaltete Software
7. Eindeutigkeit der Informationsdarstellung sowie
Signalauffälligkeit bei Arbeitsmitteln.
§ 10 Beurteilungskriterien und
Gestaltungsmaßgaben bezüglich der Arbeitszeitgestaltung
(1) Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung ist die Arbeitszeit der Beschäftigten
zu beurteilen. Die Arbeitszeit ist so zu gestalten, dass sie der Gesundheit
1 Da die Anforderungen an die Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung üblicherweise
Gegenstand der Arbeitsstättenverordnung sind, muss der Paragraf 9 zwischen beiden Verordnungen
synchronisiert werden.
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