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Anti-Stress-Verordnung – Eine Initiative der IG Metall
Die Autoren
Ernst-
Friedrich
Pernack,
Ministerium
für Arbeit,
Soziales,
Frauen und
Familie des
Landes
Brandenburg
Steffen
Röddecke,
Senat für
Bildung,
Wissenschaft
und
Gesundheit
der Freien
Hansestadt
Bremen
te Maßnahmen umgesetzt werden
können. Dem folgte ein Jahr später
die »Handlungsanleitung für die Arbeitsschutzverwaltungen
der Länder
zur Ermittlung psychischer Fehlbelastungen
am Arbeitsplatz und zu Möglichkeiten
der Prävention« (LV 31). Sie
diente als Basis für die Qualifizierung
der Aufsichtsdienste: Aufsichtsbeamtinnen
und –beamten sollten in die
Lage versetzt werden, Betriebe bei
der Ermittlung und Beurteilung psychischer
Belastungen zu beraten und
mit Lösungsmöglichkeiten zu unterstützen.
Dazu gehörte auch eine Beratung
aufgrund sozialer Konflikte wie
»Mobbing« (LV 34).
Der neueste Leitfaden der Arbeitsschutzbehörden
(LV 52) aus dem
Jahr 2009 verfolgt das Ziel, mögliche
Gefährdungen durch psychische Faktoren
nachhaltiger als bisher im betrieblichen
Kontext aufzugreifen. Die
zuständigen Länderbehörden entwickelten
auf dieser Grundlage mehrere
Fortbildungsbausteine mit denen sie
seit dem Jahr 2010 ihre Aufsichtsdienste
weiterbilden. Gemeinsam mit
ihren Partnern bringen sie zurzeit in
der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie
(GDA) eine Leitlinie
zur Gefährdungsbeurteilung psychischer
Belastungen auf den Weg und
im Jahr 2015 startet die GDA mit dem
Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten
bei arbeitsbedingter psychischer
Belastung zu schützen und zu stärken.
Psychische Belastungen:
In den Köpfen angekommen
– in der Praxis noch nicht
Vor mehr als zehn Jahren entwickelten
die Arbeitsschutzbehörden der
Länder konkrete Handlungshilfen
für Betriebe, in denen die einzelnen
Schritte einer Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastungen beschrieben
werden. Nach und nach
integrierten die Aufsichtsdienste der
Länder das Thema psychische Belastungen
in ihre Aufsichtskonzepte:
Sie prüfen in größeren Betrieben und
solchen mit hohem Gefährdungspotenzial,
ob von den Verantwortlichen
psychische Belastungen systematisch
ermittelt, bewertet und Maßnahmen
zur Verringerung ergriffen werden.
Trotzdem muss man heute – mehr als
15 Jahre nach dem Arbeitsschutzgesetz
– eine eher traurige Bilanz ziehen:
Zwar sind psychische Belastungen
grundsätzlich als Thema in den
Köpfen von Aufsichtsbeamten und
Arbeitgebern »angekommen«, die
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