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III Zeitbombe Arbeitsstress – Es ist höchste Zeit zum Handeln!
Wortmeldungen aus Politik, Wissenschaft und Praxis
eine umfassende Berücksichtigung
aller betrieblichen Gefährdungen und
Belastungen vor – somit auch der psychischen
Belastungen. Es wird daher
in den kommenden Jahren vor allem
um die Frage gehen, wie dieser eher
globale Anspruch des Arbeitsschutzgesetzes
am besten auf die betriebliche
Ebene transformiert werden
kann. Hierzu wird die GDA Antworten
liefern müssen. Ich bin optimistisch,
dass es auch gelingen wird, diese
Antworten zu finden, arbeiten in der
GDA doch die Sozialpartner als Vertreter
der betrieblichen Interessen,
Unfallversicherungsträger und Länder
sowie der Bund als Gesetzgeber eng
zusammen.
Äußerst wichtig ist in diesem Zusammenhang
die Qualifizierung der
Aufsichtspersonen der Unfallversicherungsträger
und auch der Länder,
für die die psychischen Belastungen
fachlich oft noch Neuland sind. Nur
wenn dort entsprechend qualifizierte
Aufsichtspersonen (sowie betriebsübergreifend
auch Arbeitspsychologen
als Experten) in der notwendigen
Anzahl vorhanden sind, können sie
ihren Beratungs- und Überwachungsauftrag
flächendeckend auch im Hinblick
auf die psychischen Belastungen
glaubhaft wahrnehmen.
Sönke Bock | Zunahme von psychischen
Belastungen und Burnout im Betrieb – was tun?!
Die Arbeitsbedingungen haben sich in
den letzten Jahren in vielen Betrieben
erheblich geändert. Während man früher
Aufgaben gemeinschaftlich gelöst
hat, ist heute jeder für seinen Bereich
zuständig und wird hierfür auch von
der Betriebsleitung »verantwortlich«
gemacht wird. Der Einzelne empfindet
es zunächst z. T. noch als »Anerkennung«,
dass man ihm so eine Aufgabe
anvertraut. Deshalb versucht er oder
sie auch, auftretende Probleme allein
zu lösen und nutzt hierfür die flexibleren
Arbeitszeiten und weitere Möglichkeiten.
Dass dies keine Einzelfälle sind, kann
man in den meisten Betrieben heute
an einigen Auswirkungen sehr einfach
feststellen. Die flexiblen Arbeitszeiten
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