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Anti-Stress-Verordnung – Eine Initiative der IG Metall
Die Autorin
Beate
Müller-
Gemmeke
MdB, Sprecherin
für
Arbeitnehmerrechte
der Bundestagsfraktion
von
Bündnis
90/Die
Grünen und
Mitglied
des Bundestagsausschusses
für
Arbeit und
Soziales.
in Deutschland herrscht hier Fehlanzeige.
Das muss sich ändern. Immerhin
kommt die EU-weite ESENER-Studie
zu dem Ergebnis, dass sich im Arbeitsschutz
erst etwas ändert, wenn
Gesetze dies vorschreiben. 90% der
befragten Manager aus deutschen
Betrieben gaben an, sie handelten
nur dann, wenn sie dazu gesetzlich
verpflichtet seien. Also ist es an der
Zeit, die gesetzliche Regelungslücke
in Deutschland zu schließen.
Wir brauchen eine Verordnung zum
Schutz der Beschäftigten vor psychischen
Fehlbelastungen, die die
gesamte Arbeitsorganisation im Betrieb
inklusive Fragen der Arbeitszeit
umfasst. Notwendig sind auch technische
Regeln und selbstverständlich
müssen die Gefährdungsbeurteilungen
psychische Gefährdungen
beinhalten. Denn die Verhinderung
von Stress und die deutliche Reduzierung
psychischer Gefährdungen
am Arbeitsplatz sind integraler Bestandteil
der Pflichten und Regeln
des Arbeitsschutzes.
Es kann nicht angehen, dass mehr
als die Hälfte aller Beschäftigten sich
starkem Arbeitsdruck und damit zunehmendem
Stress ausgeliefert sehen,
wie der neuste DGB-Index Gute
Arbeit belegt. Auch darf es nicht sein,
dass zwei Drittel aller Beschäftigten
unter zunehmender Arbeitsverdichtung
leiden. Psychische Gesundheitsprobleme
sind kein individuelles und
ebenso kein altersbedingtes Problem.
Vielmehr entstehen sie durch schlechte
und belastende Arbeitsbedingungen.
»Jeder hat das Recht auf Arbeit …
(und) auf gerechte und befriedigende
Arbeitsbedingungen«, heißt es in der
Internationalen Erklärung der Menschenrechte
von 1948. Es ist längst
an der Zeit, dass wir diesen Anspruch
in die Tat umsetzen und für alternsgerechte
und gute Arbeitsbedingungen
sorgen.
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