Auf den Spuren von Capt. Kirk - Zehnder Verlag

Wiler Nachrichten, 29. August 2013 Thema der Woche Seite 3
Rien ne va plus –Nichts geht mehr
WIL/REGION Burnout oder eine anderelänger andauernde Krankheit kann uns aus der Bahn werfen –muss aber nicht
Nachgefragt
Im Gespräch mit Nadine Fischli,
Care Manager SWICA:
Nadine Fischli, bitte erklären
Sie Ihre Arbeit als Care Manager?
«Vereinfacht ausgedrückt begleite,berateundunterstützeich
als Care Manager Menschen,
welche durch Krankheit oder
Unfall in ihrer Tätigkeit eingeschränkt
sind. Diese befinden
sich in der Regel in der Arbeitsunfähigkeit
und somit in einer
schwierigen Lebenslage.»
Welchen Nutzen haben Unternehmen
davon, mit Ihnen als
Care Manager zusammenzuarbeiten?
«Übergeordnet betrachtet können
Arbeitgeber die durch nicht
arbeitende Mitarbeitende verursachten
Kosten (Sozialkosten,
Arbeitsplatzkosten etc.)
langfristig senken, wenn Sie einen
Care Manager mit der Begleitung
beauftragen. Zudem
nehmen die Arbeitgeber unter
anderem durch den Einsatz eines
Care Managers ihre soziale
Verantwortung wahr und kümmern
sich darum, dass ihre Mitarbeitenden
eine kompetente
Begleitung im Genesungs- und
Reintegrationsprozess zur Verfügung
haben.»
Wie sieht Ihre Vorgehensweise
in genanntem Reintegrationsprozess
aus?
«Der Care Manager bespricht die
Situation zuerst mit dem Arbeitgeber.
Dieses Gespräch liefert
meist wertvolle Hinweise,
damit zwischen Mitarbeiter und
Care Manager eine vertrauensvolle
Zusammenarbeit entstehen
kann. Danach kommt es zu
Der Grund für das Verhalten
liegt auf der Hand: Immer noch
ist die Krankheit Burnout mit
einem Stigma und somit mit
Vorurteilen behaftet: die betroffene
Person sei psychisch
labil, schwach, nicht belastbar
oder gar faul.
Hiess es früher, dass nur viel beschäftigte
Manager irgendwann
zwangsläufig ausgebrannt sind und
unter einem Burnout leiden, wunderte
man sich über die Aussage
von Medizinern und Psychologen,
dassesjedeoderjedentreffenkann.
Die Mutter und Hausfrau, den Banker,
den Fabrikangestellten oder
sogar den Arzt selbst. «Schnellerhöher-weiter»
ist das Lebensmotto.
Getrieben von äusseren Zielen
und Fremdbestimmung.
Die Folgen eines Burnouts können
einen Menschen völlig aus der Bahn
werfen. Die Bewältigung des Alltags
und der Wiedereinstieg in den
Beruf werden für die Betroffenen
zu einer grossen, anfangs schier
unüberwindbaren Herausforderung.
Nicht nur Familie und Freunde,
sondern auch der Arbeitgeber
kann dann eine wertvolle Stütze
sein. Hier sind vor allem die Personalabteilungen
der Firmen gefragt,
wenn es darum geht, den erkrankten
oder auch verunfallten
Arbeitnehmer möglichst im Arbeitsprozess
zu halten oder bei einer
Wiedereingliederung rechtzeitig
zu unterstützen.
Einige wenige regionale Grossfirmen
wie z. B. die Thurgauer Kantonalbank
oder auch der Wiler
Zehnder Verlag, u.a. auch Herausgeber
der Wiler Nachrichten,
gehen hier mit bestem Beispiel voran
und stellen den Erkrankten
Nadine Fischli (Care Manager)
Bild: rab
einem ersten persönlichen Gespräch
mit der arbeitsunfähigen
Person. Dieses Gespräch bildet die
Basis der Zusammenarbeit. Darin
findet eine Bestandsaufnahme
statt, d.h., es wird die medizinische
wie auch persönliche Biografie
mit Heilverlauf, die therapeutisch
behandelnden Stellen
und die berufliche und soziale Situation
aufgenommen. Es gilt dabei
nicht nur kurz-, sondern auch
mittel- und langfristig zu eruieren,
was an Aktivitäten notwendig
ist, damit die betroffene Person
die für das Leben so enorm
Bild: Themenbild z.V.g.
oder Verunfallten einen Care Manager
zur Seite. «Die TKB legt Wert
darauf, erkrankte oder verunfallte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
bestmöglich zu unterstützen und
so bald wie möglich wieder in den
Arbeitsprozess einzugliedern», erklärt
Janine Realini, Personalverantwortliche
bei der TKB auf Anfrage.
Angelina Rabener
wichtigen persönlichen und beruflichen
Perspektiven nicht verliert
oder wieder findet.»
Welche Chancen und Möglichkeiten
bieten sich dem Arbeitnehmer
hier?
«Bei der Begleitung eines arbeitsunfähigen
Menschen ist es
sehr wichtig, ihm Möglichkeiten,
Chancen und Risiken in Bezug auf
seine berufliche und private Zukunft
aufzuzeigen. Ein Gesprächsschwerpunkt
bildet hier
Fortsetzung
die Aufklärung über die wichtigen
Sozialpartner wie Invalidenversicherung,
Pensionskassen,
Arbeitslosenversicherung
usw., jedoch auch über die bei
einem Austritt (durch Beendigung
des Arbeitsverhältnisses)
aus einer Firma wichtige Versicherungsdeckung
über eine
Krankentaggeldversicherung.»
Ist Burnout eines der häufigsten
Krankheitsbilder, mit dem
Sie in Ihrem Arbeitsalltag konfrontiert
sind?
«Ob es die häufigste Diagnose ist,
welcher ich in meinem Arbeitsalltag
begegne, mag ich bezweifeln.
Was mir allerdings
subjektiv auffällt ist, dass ich
heute vermehrt von Unternehmen
auf den Verdacht für ein
'Ausgebrannt Sein' eines Mitarbeiters
angefragt werde. Die
Sensibilität für diese Erkrankung
ist offensichtlich am
Wachsen.
Seien Sie sich bewusst, dass in
einer so rasch kommunizierenden
Gesellschaft die Kadenz
einer Arbeitsstunde enorm viel
höher liegt, als früher. Kein Mitarbeitender
kann sich Unproduktivität
leisten, ohne dies mit
einer Mehrfachbelastung zu
büssen. Zudem sind die Erwartungen
an die Arbeitnehmenden
gewachsen, weil die Unternehmen
ihre Wettbewerbsfähigkeit
und Ertragslage erhalten
möchten.
Burnout kann jeden treffen, der
pflichtbewusst, loyal, gewissenhaft
und engagiert seinen jeweiligen
Tätigkeiten nachkommt
und ständig am Limit
seiner persönlichen Ressourcen
'läuft'.»
Interview: Angelina Rabener
Ist Burnout eine Modekrankheit?
Karin und Zoe Stäubli, Niederhelfenschwil
Rosmarie Trunz, Oberuzwil Petra Wild, Bütschwil Josip, Soraya und Anastazia Bajusic
Schwarzenbach
Dominic Brühlmann, Wil
«Burnout ist durchaus eine ernstzunehmende
Krankheit. Allerdings
wird es von der Gesellschaft
meist viel besser akzeptiert, als eine
Depression. Meiner Meinung
nach wird ein Zusammenbruch,
aufgrund von zu viel oder zu harter
Arbeit, von der Bevölkerung
weniger verurteilt, als einer, der aus
einem anderen Grund eintrifft.»
«Ich denke, es ist ein ernsthaftes
Problem, dem zu wenig Beachtung
geschenkt wird. Oft ist ein Burnout
jedoch selbstverschuldet, da
sich die meisten Menschen falsch
einschätzen. Wir sollten versuchen,
uns selbst eine Barriere zu
setzen, bevor es zu spät ist, statt
uns im Nachhinein behandeln zu
lassen.»
«Das Problem ist, dass uns die Gesellschaft
schon von klein auf stark
unter Druck setzt. Obwohl wir hier
in der Schweiz schon fast alles haben,
wollen wir immer mehr und
mehr und streben nach dem Unerreichbaren.
Somit stellen wir immer
höhere Erwartungen an uns
selbst und laufen Gefahr, ein Burnout
zu erleiden.»
«DaichPersonenkenne,welcheein «Die Arbeit beschäftigt die meisten
Burnout erlitten haben, weiss ich,
Leute viel zu sehr. Auch nach
dass es ein ernstzunehmendes Feierabend können sie nicht richtig
Problem ist. Eines Tages waren sie
loslassen und sich entspannen.
nicht mehr fähig, auf alltägliche Situationen
Um ein Burnout zu verhindern,
zu reagieren, da sie völ-
sollte jeder bei sich selbst begin-
lig überlastet waren. Meine Lösung
nen. Es hat etwas mit der eigenen
sind meine Kinder, welche mir Wertschätzung zu tun: Man darf
einen perfekten Ausgleich zum sich einfach nicht soviel Druck aufzwingen
stressigen Alltag bieten.»
lassen.»
Für Sie war unterwegs: Franziska Werz/Jan Zuber