Hochschulgesetz des Landes Sachsen-Anhalt (HSG LSA ...

(3) Werden Beamte und Beamtinnen des höheren Dienstes,
Richter und Richterinnen an die Hochschule als wissenschaftliche
Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen abgeordnet,
so soll die Abordnung in der Regel vier Jahre nicht überschreiten;
für vergleichbare privatrechtlich Be schäftigte gilt
dies entsprechend.
(4) Einstellungsvoraussetzung für wissenschaftliche Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen ist ne ben den allgemeinen
dienstrechtlichen Voraussetzungen in der Regel ein abgeschlossenes
Hochschulstudium.
(5) 1 Vorgesetzter oder Vorgesetzte der wissenschaftlichen
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist der Leiter oder die Leiterin
der Hochschuleinrichtung, der sie zugeordnet sind, bei
aus schließlicher Zuordnung zu einem Fachbereich der Dekan
oder die Dekanin. 2 In begründeten Fällen kann wissenschaftlichen
Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen auch die
selbständige Wahrnehmung von Aufgaben in Forschung
und Lehre übertragen werden.
(6) Die Absätze 1 bis 5 gelten für künstlerische Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen entspre chend.
(7) 1 Hauptberuflich an der Hochschule tätige Personen mit
ärztlichen, zahnärztlichen oder tierärztlichen Aufgaben, die
nicht Professor, Professorin, Hochschuldozent oder Hochschul
dozentin sind, sind in der Regel dienst- und mitgliedschaftsrechtlich
den wissenschaftlichen Mitarbeitern und
Mitarbeiterinnen gleichgestellt. 2 Soweit heilkundliche Tätigkeiten
ausgeübt werden, bedarf es der Approbation oder
einer Erlaubnis zur vorübergehenden Ausübung des Berufes.
(8) Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz und das Teilzeitund
Befristungsgesetz bleiben unberührt.
(9) 1 Für wissenschaftliche und künstlerische Dienstleistungen
auf Dauer (Funktionsstellen) werden wissenschaftliche
oder künstlerische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in privatrechtli
chen Beschäftigungsverhältnissen oder als Beam-
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te oder Beamtinnen in der Laufbahn des Akademischen
Rats oder der Akademischen Rätin beschäftigt. 2 Das Nähere
hierzu regelt die Laufbahnverordnung. 3 Mit wissenschaftlichen
oder künstlerischen Mitarbeitern und Mitarbei -
terinnen sind befristete Arbeitsverhältnisse zu begründen,
wenn die Beschäftigung der Wei terbildung oder der beruflichen
Aus-, Fort- und Weiterbildung dient (Qualifikationsstellen).
§ 43
Lehrkräfte für besondere Aufgaben
(1) 1 Soweit überwiegend eine Vermittlung von Fertigkeiten
und Kenntnissen erforderlich ist, die nicht die Einstellungsvoraussetzungen
für Professoren und Professorinnen sowie
von Juniorprofessoren und Juniorprofessorinnen erfordert,
kann diese hauptberuflich tätigen Lehrkräften für besondere
Aufgaben übertragen werden. 2 Sie werden in privatrechtlichen
Beschäftigungsverhältnissen beschäftigt. 3 Sie können
als Beamter oder Beamtin in der Lauf bahn des Studienrates
oder der Studienrätin im Hochschuldienst oder als
Fachlehrer oder Fachlehrerin als Lehrkraft für besondere
Aufgaben an einer Fachhochschule berufen wer den. 4 Das
Nähere regelt die Laufbahnverordnung.
(2) 1 Zu den Einstellungsvoraussetzungen für Lehrkräfte mit
besonderen Aufgaben zählt min destens ein abgeschlossenes
Hochschulstudium. 2 Einstellungsvoraussetzungen für
Lehr kräfte mit besonderen Aufgaben an der Kunsthochschule
sind ein abgeschlossenes Hoch schulstudium oder
die Meisterprüfung sowie gute fachbezogene Leistungen in
der Praxis und pädagogische Eignung.
§ 44
Lehrverpflichtungen und Wahrnehmung von
Dienstaufgaben an einer anderen Hochschule
(1) 1 Das Ministerium wird ermächtigt, den Umfang der
dienstrechtlichen Lehrverpflichtungen für das hauptberufliche
wissenschaftliche und künstlerische Personal der
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