Hochschulgesetz des Landes Sachsen-Anhalt (HSG LSA ...

und 4 kann § 34 Abs. 4 entsprechende Anwendung finden.
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Eine Abordnung oder Teilabordnung von Professoren und
Professorinnen durch die nach der Grundordnung zu -
ständigen Organe ist ferner zulässig aufgrund einer Kooperationsvereinbarung
der betref fenden Hochschulen, insbesondere
dann, wenn dies zur Gewährleistung des notwendigen
Lehrangebots an der anderen Hochschule oder Hochschuleinrichtung
erforderlich ist und an der Hochschule, an
der die Professoren und Professorinnen tätig sind, ein ihrer
vollen Lehr verpflichtung entsprechender Bedarf nicht besteht.
(4) 1 Soweit Professoren, Professorinnen, wissenschaftliche
und künstlerische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Beamte
oder Beamtinnen auf Zeit sind, ist das Dienstverhältnis,
sofern dienstliche Gründe nicht entgegenstehen, auf Antrag
des Beamten oder der Beamtin in dem Umfang zu verlängern,
in dem diese nach dem Landesbeamtengesetz
oder nach Landes recht zur Ausübung eines mit seinem
oder ihrem Amt zu vereinbarenden Mandats beurlaubt
worden sind; die Verlängerung darf die Dauer von zwei Jahren
nicht überschreiten. 2 Satz 1 gilt auch, soweit zutreffend,
für Personen
1. in Zeiten einer Beurlaubung für eine wissenschaftliche
oder künstlerische Tätig keit oder eine außerhalb des
Hochschulbereichs oder im Ausland durchgeführte wissenschaftliche,
künstlerische oder berufliche Aus-, Fortoder
Weiterbildung,
2. für Zeiten eines Urlaubs ohne Dienstbezüge nach § 67
des Landesbeamtengeset zes,
3. für Zeiten der Inanspruchnahme von Elternzeit nach den
auf Beamte und Beamtin nen des Landes Sachsen-Anhalt
anzuwendenden Regelungen über die Elternzeit,
4. für Zeiten eines Beschäftigungsverbotes nach den §§ 1, 2,
3 und 8 der Mutter schutzverordnung in dem Umfang, in
dem eine Erwerbsfähigkeit nicht erfolgt ist, oder
5. für Zeiten des Grundwehr- und Zivildienstes.
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Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend, wenn die Arbeitszeit
des Beamten oder der Beam tin aus den dort genannten
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Gründen ermäßigt oder Teilzeitbeschäftigung bewilligt
worden ist und die Ermäßigung wenigstens ein Fünftel der
regelmäßigen Arbeitszeit betrug. 4 Eine Ver längerung darf
den Umfang der Beurlaubung, Freistellung oder der Ermäßigung
der Arbeits zeit und in Fällen des Satzes 2 und 3 die
Dauer von jeweils zwei Jahren nicht überschreiten. 5 Mehrere
Verlängerungen nach Satz 2 Nrn. 1 bis 3 und 5 sowie nach
Satz 3 dürfen insge samt die Dauer von drei Jahren nicht
überschreiten. 6 Verlängerungen wegen der Inan spruchnahme
von Elternzeit nach Satz 2 dürfen, auch wenn sie mit
anderen Verlängerungen zusammentreffen, insgesamt vier
Jahre nicht überschreiten. 7 Die Sätze 5 und 6 gelten nicht
für wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen.
(5) 1 Ab 200 Schwerbehinderten wird ein Vertrauensmann
oder eine Vertrauensfrau in Um setzung des § 96 Abs. 4 des
Neunten Buches Sozialgesetzbuch in vollem Umfang freige
stellt. 2 Bei weniger zu betreuenden Schwerbehinderten
erfolgt eine entsprechend reduzierte teilweise Freistellung.
(6) Für Beamte und Beamtinnen, die zur Wahrnehmung von
Aufgaben in einer Personal- oder Schwerbehindertenvertretung
oder von Aufgaben nach § 3 Abs. 5 für mindestens ein
Fünftel der regelmäßigen Arbeitszeit freigestellt worden
sind, gilt Absatz 4 entsprechend.
(7) 1 Professoren und Professorinnen haben ihren Erholungsurlaub
während der vorlesungs freien Zeit zu nehmen, es sei
denn, dass dienstliche Gründe eine andere Regelung erfor -
dern. 2 Das Gleiche gilt für Heilkuren. 3 Innerhalb dieses Zeitraumes
bestimmen Professoren und Professorinnen unter
Berücksichtigung ihrer dienstlichen Aufgaben, zu welchen
Zeiten sie den ihnen zustehenden Urlaub nehmen.
(8) Soweit für Professoren und Professorinnen ein befristetes
privatrechtliches Beschäfti gungsverhältnis begründet
worden ist, gelten die Absätze 4 und 6 außer in den in den
§§ 64 und 65 des Landesbeamtengesetzes geregelten Fällen
der Beurlaubung und Teilzeitbe schäftigung entsprechend.
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