Clariant Geschäftsbericht 2007

124
Clariant Geschäftsbericht 2007
15. PERSONALVORSORGEEINRICHTUNGEN
(FORTSETZUNG)
Der Anstieg der erwarteten medizinischen Versorgungskosten um
einen zusätzlichen Prozentpunkt hätte folgende Auswirkungen auf
die Verpflichtungen für medizinische Personalvorsorgeeinrichtungen:
Mio. CHF Anstieg um einen
Prozentpunkt
Beitragsorientierte Vorsorgepläne. Im Jahr 2007 wurden in
den Erfolgsrechnungen der Konzerngesellschaften 34 Mio. CHF als
Beiträge für beitragsorientierte Vorsorgepläne verbucht (2006:
32 Mio. CHF).
In Deutschland sind rund 6600 Angestellte von Clariant in einem
Pensionsplan versichert, der als Multi-Employer-Plan strukturiert ist
und insofern als beitragsorientierter Vorsorgeplan behandelt wird.
Der Grund für diese Bilanzierungsregelung besteht darin, dass die an
dem Plan beteiligten Konzerngesellschaften versicherungsmathematischen
Risiken in Bezug auf aktuelle und frühere Angestellte anderer
Unternehmen unterworfen sind, die am selben Pensionsplan beteiligt
sind. Es gibt keine zuverlässige bzw. einheitliche Grundlage für die
Zuordnung von Vorsorgeverpflichtungen, Planvermögen und Kosten
auf die einzelnen am Plan beteiligten Unternehmen.
Auf Basis der im Jahr 2006 erfolgten gesetzlich vorgeschriebenen
versicherungsmathematischen Berechnung ist die Kapitaldeckung
der Vorsorgeverpflichtungen des Plans gewährleistet. Es wird davon
ausgegangen, dass auch im Jahr 2007 eine Deckung der Vorsorgeverpflichtungen
durch das Planvermögen gegeben ist.
Rückgang um einen
Prozentpunkt
Auswirkung auf in der Periode erworbene Vorsorgeansprüche und Zinskosten 1 – 1
Auswirkung auf die Gesamtverpflichtung für medizinische Vorsorge 9 – 7
Beträge für die Berichtsperiode und die Vorperioden:
Pensionsverpflichtungen mit Leistungsprimat
2007 2006 2005
Mio. CHF
Pensionsverpflichtungen mit Leistungsorientierung, mit und ohne Kapitaldeckung – 2 012 – 2 080 – 2 097
Marktwert der Vermögenswerte 1 743 1 698 1 567
Unterdeckung – 269 – 382 – 530
Anpassung zwischen erwarteten und effektiv eingetroffenen Werten der Pensionsverpflichtungen – 23 3 – 23
Anpassung zwischen erwarteten und effektiv eingetroffenen Werten der Vermögenswerte – 24 48 123
Medizinische Personalvorsorgeeinrichtungen
2007 2006 2005
Mio. CHF
Verpflichtungen für medizinische Personalvorsorgeeinrichtungen mit Leistungsorientierung – 88 – 95 – 113
Anpassung zwischen erwarteten und effektiv eingetroffenen Werten der Vorsorgeverpflichtungen – 2 – 2 – 3
Falls die Vorsorgeverpflichtungen des Multi-Employer-Plans das vorhandene
Planvermögen übersteigen, kann entweder durch eine Erhöhung
der Arbeitgebereinzahlungen in den Plan oder durch eine
entsprechende Reduzierung der an die Anspruchsberechtigten ausgezahlten
Leistungen Abhilfe geschaffen werden. Bei einer Reduzierung
der Leistungen muss geprüft werden, ob dadurch eine Einschusspflicht
für den Arbeitgeber entsteht. Die Entscheidung darüber
liegt im Ermessen des Führungsgremiums des Pensionsplans, das
sich aus Vertretern der an dem Multi-Employer-Plan beteiligten Unternehmen
und deren Arbeitnehmervertretern zusammensetzt.
Die von Clariant in den Pensionsplan eingezahlten Beiträge beliefen
sich im Berichtsjahr auf 18 Mio. CHF (2006: 16 Mio. CHF).
Der Multi-Employer-Plan geht auf den Pensionsplan der deutschen
Tochtergesellschaften des ehemaligen Hoechst-Konzerns zurück,
dem ein Teil der heutigen Clariant Aktivitäten bis zum Jahr 1997
angehörte. Mehrere dieser früher zum Hoechst-Konzern gehörenden
Gesellschaften sind nach wie vor an dem Multi-Employer-Plan
be teiligt.