Clariant Geschäftsbericht 2007

30. MITARBEITERBETEILIGUNG
Im Jahr 2005 wurden der frühere Clariant Executive Stock Option
Plan (CESOP) und der Management Stock Incentive Plan (MSIP)
durch einen neuen Vergütungsplan mit der Bezeichnung Clariant
Executive Bonus Plan (CEBP) ersetzt.
Die Anzahl der im Rahmen von CEBP zugeteilten Aktien richtet sich
sowohl nach der Performance des Konzerns als auch der Performance
der Divisionen bzw. Funktionsbereiche, in denen die begünstigten
Mitarbeitenden tätig sind.
Die zugeteilten Namenaktien der Clariant AG sind für drei Jahre gesperrt.
Optionen werden im Rahmen des CEBP nicht zugeteilt.
Die im Rahmen des bisherigen Programms CESOP gewährten Optionen
berechtigen den Halter zum Bezug einer Namenaktie der
Clariant AG pro Option zu einem im Voraus festgelegten Ausübungspreis.
Diese Optionen sind für drei Jahre gesperrt und haben eine
Laufzeit von zehn Jahren.
Aktienoptionen für Mitglieder des Verwaltungsrates (nicht geschäftsführende Mitglieder) 1
Basisjahr Ausgabejahr Gesperrt bis Laufzeit bis Ausübungspreis
RECHNUNGSABSCHLUSS
❯ KONSOLIDIERTER RECHNUNGSABSCHLUSS
DES CLARIANT KONZERNS
Durch die Verbuchung des Aufwands in der Erfolgsrechnung werden
die Kosten für jede Zuteilung gleichmässig über die Bemessungsperiode
von einem Jahr und die Laufzeit von drei Jahren verteilt.
Hinsichtlich der Verfallsrate werden Annahmen getroffen, die während
der Laufzeit angepasst werden, sodass zum Ende der Laufzeit
nur eine Belastung in der Höhe der tatsächlich erworbenen/berechtigten
Beträge besteht. Gemäss den nach IFRS 2 zulässigen Übergangsregelungen
wurden alle vor dem 7. November 2002 erfolgten
Zuteilungen nicht mehr an IFRS 2 angepasst.
Im Lauf des Jahres 2007 wurden 7 Mio. CHF (2006: 9 Mio. CHF) für
in Aktien beglichene Vergütungen und weniger als 1 Mio. CHF (2006:
1 Mio. CHF) für in flüssigen Mitteln beglichene Vergütungen in der
Erfolgsrechnung erfasst.
Am 31. Dezember 2007 betrug der Buchwert der Verbindlichkeiten
für in Aktien beglichene Vergütungen insgesamt 19 Mio. CHF (2006:
20 Mio. CHF). Davon wurden im Eigenkapital 18 Mio. CHF (2006:
19 Mio. CHF) für die in Aktien beglichenen Vergütungen und in langfristigen
Verbindlichkeiten 1 Mio. CHF (2006: 1 Mio. CHF) für die in
flüssigen Mitteln beglichenen Vergütungen verbucht.
Aktienkurs im
Ausgabejahr
Anzahl
31.12.2007
Anzahl
31.12.2006
1998 1998 2001 2008 53.80 56.76 10 137 10 137
1999 1999 2002 2009 61.80 60.76 10 418 10 418
2000 2000 2003 2010 48.00 47.97 6 229 6 229
Total 26 784 26 784
Aktienoptionen für Mitglieder der Konzernleitung 1
Basisjahr Ausgabejahr Gesperrt bis Laufzeit bis Ausübungspreis
Aktienkurs im
Ausgabejahr
Anzahl
31.12.2007
Anzahl
31.12.2006
1997 1998 2001 2008 25.50 68.97 127 783 127 783
1997 1998 2001 2008 37.50 73.06 167 001 167 001
1998 1999 2002 2009 61.80 62.09 358 789 358 789
1999 2000 2003 2010 48.00 47.97 106 191 106 191
2000 2001 2004 2011 41.80 42.02 7 229 7 229
2001 2002 2005 2012 27.20 26.87 166 354 166 354
2002 2003 2006 2013 14.80 14.88 87 352 124 568
2003 2004 2007 2014 12.00 18.74 49 326 49 326
2003 2004 2007 2014 16.30 18.74 53 479 60 391
2004 2005 2008 2015 19.85 19.85 146 237 146 237
Total 1 269 741 1 313 869
1 Ehemalige und gegenwärtige Mitglieder.
Per 31. Dezember 2007 betrug die gewichtete durchschnittliche vertragliche
Lebenszeit der ausstehenden Aktienoptionen 3.6 Jahre.
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