Clariant Geschäftsbericht 2007

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Clariant Geschäftsbericht 2007
Die Bonusanteile der Gesamtentschädigung werden nur dann ausgezahlt, wenn
die Zielsetzungen für ein bestimmtes Geschäftsjahr voll erreicht wurden. Die tatsächliche
Höhe der Bonusanteile kann für ein gegebenes Geschäftsjahr zwischen
null und zwei variieren, je nachdem, in welchem Umfang die Ziele erreicht wurden.
Der NKA verwendet den Bezugsrahmen für die Gesamtentschädigung der Mitglieder
der Konzernleitung als Grundlage für die Überprüfung und Festlegung der individuellen
Vergütungspakete. Die tatsächliche Höhe der den einzelnen Mitgliedern der
Konzernleitung gezahlten Entschädigung ist abhängig von den Marktaussichten und
insbesondere der Leistung und persönlichen Entwicklung.
WEITERE VERGÜTUNGEN
Die Mitglieder der KL beteiligen sich an den Pensionsplänen des Clariant Konzerns.
Diese bestehen aus der Pensionskasse des Konzerns, in der Einkommen bis zu
CHF 200 000 pro Jahr versichert sind, und dem Management-Pensionsplan, in dem
Einkommen in Höhe von bis zu weiteren CHF 595 000 pro Jahr versichert sind. Die
im Rahmen der Pensionspläne versicherten Einkommen betragen daher maximal
CHF 795 000 pro Jahr. Die Pensionspläne von Clariant entsprechen den gesetzlichen
Anforderungen des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und
Invalidenvorsorge (BVG). Als versichertes Einkommen gilt für die Mitglieder der Konzernleitung
wie für alle anderen Clariant Mitarbeitenden das Grundsälar plus
angestrebter Barbonus. Der aktienbasierte Anteil der Entschädigung ist nicht anrechenbar.
Die Pensionspläne von Clariant umfassen ferner die gängigen Versicherungen
bei Tod oder Berufsunfähigkeit. Im Fall der Clariant Pensionskasse beträgt
der Arbeitgeberanteil insgesamt ca. 11% des versicherten Einkommens, im Fall des
Clariant Management-Pensionsplans ca. 22%. Dieser Anteil umfasst sowohl die
Beiträge zur Bildung von Rentenkapital als auch die zur Deckung der Risikokomponenten.
Beide Pensionspläne sind beitragsabhängig. Im Rahmen des Management-
Pensionsplans erhalten die Mitglieder zum Zeitpunkt des Ruhestandes ausschliesslich
ein Rentenkapital, Pensionszahlungen sind nicht darin vorgesehen.
Das Vergütungspaket sieht über die Pensionspläne hinaus allgemein keine zusätzlichen
«Fringe Benefits» für Mitglieder der Konzernleitung vor. Für internationale
Manager übernimmt Clariant im Rahmen individueller vertraglicher Vereinbarungen
die Kosten für den Besuch internationaler Schulen. Sämtliche derartigen Vereinbarungen
werden in der im Anhang stehenden Aufschlüsselung der Gesamtkosten der
Mitglieder der Konzernleistungen aufgeführt.
5.5 VARIABLER ENTSCHÄDIGUNGSANTEIL DER MIT-
GLIEDER DER KONZERNLEITUNG
2005 führte Clariant ein neues, variables Vergütungssystem
für die Manager des Konzerns ein. Dieses System gilt auch für
die Mitglieder der Konzernleitung. Die folgenden Angaben gelten
daher nicht nur für die Konzernleitungsmitglieder, sondern
ausserdem für ca. 270 weitere Top-Manager bei Clariant.
Der Clariant Executive Bonus Plan beruht auf den folgenden
Prinzipien:
a. Die Gesamtbonussumme, die in einem Jahr ausgezahlt
wird, ist ausschliesslich vom finanziellen Erfolg des Clariant
Konzerns abhängig.
b. Der Erfolg des Konzerns wird ausgehend vom ROIC und den
Cashflow-Zielen ermittelt.
c. Die Höhe der individuellen Bonuszahlungen ist abhängig
vom jeweiligen Zielbonus des / der Betreffenden sowie vom
Beitrag, den die jeweilige Organisationseinheit (Division,
Geschäftseinheit, Funktion) zum Gesamtergebnis geleistet
hat.
d. Der Zielbeitrag der Geschäftseinheiten und Divisionen wird
in Relation zu Umsatzwachstum, EBIT und der Entwicklung
des Umlaufvermögens (Bestände, Aussenstände von Kunden)
gemessen.
e. Die auf individuellen Zielen basierende individuelle Leistung
der Mitarbeitenden wird nicht im Rahmen des Bonussystems,
sondern im Rahmen der jährlichen Überprüfung
der Gesamtentschädigung gemessen.
f. Um herausragende Leistungen innerhalb eines Geschäftsjahres
zu honorieren, gewährt der NKA jedes Jahr ein
zusätzliches Bonus-Budget für herausragende Leistungsbeiträge
in Höhe von 5% der Gesamtbonussumme, das auf
maximal 20% der Teilnehmer aufgeteilt wird.
Der NKA nimmt im Februar die jährliche Beurteilung der Zielerreichung
und die Zuweisung des Gesamtbonus für das vorausgegangene
Geschäftsjahr vor, welche abschliessend vom
Verwaltungsrat genehmigt wird.
Dieses Vorgehen stellt sicher, dass die Bonuszahlungen an die
Mitarbeitenden möglichst unmittelbar auf das Gesamtergebnis
des Konzerns abgestimmt sind. Die Gesamtsumme der
Bonuszahlungen an die Teilnehmer des Clariant Executive
Bonus Plan betrug für das Geschäftsjahr 2007 43% der gesamten
Zielbonussumme.