Gesamtdokument - Ernst-Moritz-Arndt-UniversitÃƒÂ¤t Greifswald

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v.de/gemeinden_uebersicht.php?&gebiet=1799&gruppen=2,6,5,1,12,11,3,10,9,8,4.Eingesehen am 8.4.2011.STATISTISCHES AMT MECKLENBURG-VORPOMMERN (Hrsg.) (b): Arbeitslose und Arbeitslosenquoteim Jahresdurchschnitt. Online verfügbar unter http://sisonline.statistik.mv.de/sachgebiete/A665902K/stand/11/Arbeitslose_und_Arbeitslosenquote_im_Jahresdurchschnitt. Eingesehen am 19.4.2011STATISTISCHES AMT MECKLENBURG-VORPOMMERN (Hrsg.) (2009a): Bevölkerungnach Alter und Geschlecht in Mecklenburg-Vorpommern 2008. Schwerin (= Statistische Berichte;A133K, 2008).STATISTISCHES AMT MECKLENBURG-VORPOMMERN (Hrsg.) (2009b):4. Landesprognose zur Bevölkerungsentwicklung in Mecklenburg-Vorpommern bis 2030.Schwerin (= Statistische Hefte; 01/09).WIESNER, Gerd (2001): Der Lebensverlängerungsprozess in Deutschland. Stand - Entwicklung- Folgen. Berlin: Robert-Koch-Institut (Beiträge zur Gesundheitsberichterstattung desBundes).Anschriften der Autoren:Dipl.-Geogr. Jochen CorthierBerlin-Institut für Bevölkerung und EntwicklungSchillerstr. 59D – 10627 Berlinjochen.corthier@berlin-institut.orgwww.berlin-institut.orgMichael Mach M.A.Dr. Monika RulleErnst-Moritz-Arndt-Universität GreifswaldInstitut für Geographie und GeologieMakarenkostr. 22D – 17487 Greifswaldmm042843@uni-greifswald.derulle@uni-greifswald.dewww.tourismus-geographie.de34
Greifswalder Beiträge zur Regional-, Freizeit- u. Tourismusforschung 21 S. 35 - 46Sozialverträglichkeit flexibler Arbeitszeiten in der HotellerieJekaterina RUDOLPH1 EinführungIn der aktuellen Debatte um flexible Arbeitszeiten wird vielfach der Aspekt der „Sozialverträglichkeit“diskutiert. Sozialverträglichkeit beschreibt in diesem Zusammenhang unter anderem,wie die Erwerbsarbeit gestaltet werden kann, damit den Beschäftigten genügend Zeit fürpersönliche und familiäre Belange bleibt. Anders formuliert bedeutet „Sozialverträglichkeit“die Herstellung einer zeitlichen Vereinbarkeit zwischen dem Erwerbs-, Privat- und Familienlebender Beschäftigten.Diese Vereinbarkeit erweist sich in Anbetracht der gegenwärtigen Flexibilisierungs- und Desynchronisierungstrendsin der Arbeitswelt und in der Familiensphäre als schwer umsetzbar,denn beide Lebensbereiche sind zugleich von vielfältigen „Entgrenzungsprozessen“ gekennzeichnet.Der Prozess der „Entgrenzung“ beschreibt die „Brüchigkeit, Ausdünnung und zumTeil [die] Auflösung bis dahin sicherer […] struktureller Abgrenzung von Sphären der Gesellschaftund des persönlichen Lebens“ (GOTTSCHALL & VOSS 2005, S. 11). Diese Auflösungserscheinungenführen vermehrt dazu, dass „normalisierte Grenzen“ und Ordnungen „inBewegung geraten“ sind und es folglich zunehmend komplizierter wird, eine eindeutige „sozialeZuordnung“ von Menschen und ihren Tätigkeiten zu finden (ebd.).Im Kontext dieser Arbeit bedeutet „Entgrenzung“ demzufolge, dass die jeweiligen Interessender beiden Lebensbereiche in die jeweils andere Sphäre hinübergreifen und dort umfassendeGeltung beanspruchen. Das Verschwinden der starren Strukturen der Normalarbeitszeitzugunsten flexibler Arbeitszeiten ermöglicht zwar partiell eine bessere Vereinbarkeit von Erwerbs-und Familienleben. Allerdings lösen sich damit die klaren „institutionellen Grenzziehungenzwischen den arbeitsweltlichen und lebensweltlichen Zeitstrukturen auf“ (KRATZER& SAUER 2007, S. 178). Mit dieser Auflösung der Grenzen zwischen Arbeits- und Privatlebenerfolgt die „Rückkehr des Subjektes in die Ökonomie“ (ebd.) und damit einher geht dieRückkehr der arbeitnehmerseitigen Interessen in den Betrieb. Das spiegelt sich in den zunehmendenForderungen der Beschäftigten nach mehr Beachtung und Berücksichtigungihrer individuellen und familiären Umstände in der Berufssphäre wieder (ebd.).Mit Hilfe flexibler Arbeitszeiten sollte diesen Forderungen − insbesondere mit Blick auf dieVereinbarkeit von „Familie und Beruf“ – nachgekommen werden. Schließlich werden variableArbeitszeitmodelle prima facie als eine Möglichkeit für eine bessere Vereinbarkeit von Familieund Beruf und damit als besonders sozialverträglich angesehen. Indes erweisen sich flexibleArbeitszeitmuster nicht immer als vereinbarkeitsfreundlich. Wird die Flexibilisierung derArbeitszeiten als eine reale Abbildung der „Entgrenzung der Arbeitszeiten“ verstanden, kannsie vor allem als die arbeitgeberseitige „Durchsetzung ökonomischer Sachzwänge“ (LANGE& HEITKÖTTER 2007, S. 189) aufgefasst werden. Zudem erfassen variable Arbeitszeiten in
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Als Kontrast zum Negativimage des B
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Richtungen erfolgen konnte (BREUER
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Abbildung 46 (li.): Kamminke auf Us
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Abbildung 54 (oben): Kamminke auf U
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Abbildung 63 (li.): Nida, Kurische
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SCHRÖDER, U. (1972): Der Giebelsch
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6. Regionalverband der Gartenfreund
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