Infodienst Krankenhäuser - ver.di: Gesundheits- und Sozialwesen

Asklepios sucht die Konfrontation
mit Beschäftigten und ver.di
Die Nullrunde im Krankenhaus
sollen die Beschäftigten
zahlen!
»Die Gewerkschaften verbreiten
gern das Ammenmärchen, die
privaten zahlten schlechter ...«,
empört sich Elmar Willebrandt,
Geschäftsführer der Asklepios-
Kliniken GmbH, im Interview mit
der Zeitschrift »führen & wirtschaften«
(Nr. 1/2003, S. 9). Und
selbstverständlich durchschaut er
auch die niederen Beweggründe
»der Gewerkschaften«. Denn »der
wahre Grund der massiven Gegnerschaft
ist die Angst vor einem
massiven Mitgliederschwund und
damit vor dem Verlust von Macht
und Einfluss, denn erfahrungsgemäß
nimmt der Organisationsgrad
der Mitarbeiter nach einigen
Jahren der Zugehörigkeit zu
einem privaten Unternehmen ab.«
Ein privates Klinikunternehmen –
vermutlich soll sich die Aussage
auf die Unternehmen der Asklepios-Gruppe
beziehen – böte nämlich
seinen Mitarbeitern durchaus
»faire Entlohnung«, »Eigenverantwortung,
Karrieremöglichkeiten
und Aufstiegschancen«, stelle
einen »attraktiven und sicheren
Arbeitsplatz« zur Verfügung, und
könne somit »faire Arbeitsbedingungen
auch außerhalb von Gewerkschaftsaktivitäten
vernünftig
gestalten«.
Soweit der O-Ton aus Königstein.
Praktische Erfahrungen mit
der »vernünftigen Gestaltung ihrer
Arbeitsbedingungen außerhalb
von Gewerkschaftsaktivitäten«
können nach den Angaben auf der
Internetseite des Konzerns z.Zt.
bereits rund 20.000 Beschäftigte
machen, die einen Umsatz von insgesamt
1 Mrd. € erwirtschaften.
War allerdings die bisherige Vorgehensweise
des Konzerns in den
von Asklepios übernommenen Ein-
FREESTYLE
richtungen davon gekennzeichnet,
dass zur Vermeidung von betrieblichen
Konflikten die Arbeitsbedingungen
der zum Zeitpunkt der
Übernahme bereits beschäftigten
»Alt«arbeitnehmerInnen unangetastet
blieben und nur Neueingestellte
die Segnungen der »fairen
Arbeitsbedingungen« außerhalb
von störenden Gewerkschaftsaktivitäten
in Anspruch nehmen durften,
scheint sich jetzt ein Strategiewechsel
anzudeuten. So sollen
in diesem Jahr in Hessen u.a. in
den Asklepios-Kliniken in Wiesbaden,
Langen, Seligenstadt und Bad
Wildungen auch »Alt«fälle die
BAT-Steigerungen von 2,4% nicht
mehr erhalten.
Möglicherweise werden die
Asklepios-Belegschaften jetzt von
ihrem Arbeitgeber zur Kasse gebeten
für ein Unternehmenswachstum
in den letzten Jahren von
durchschnittlich 30% pro Jahr,
das auch mit wirtschaftlich riskanten
Klinikübernahmen erzielt
wurde.
Nachdem zumindest in den anderen
großen privaten deutschen
Klinikketten inzwischen die Erkenntnis
wächst, dass ein »fairer«
Interessenausgleich zwischen
Unternehmen und Arbeitnehmern
weder durch Lohndumping noch
durch tarifvertrags- und gewerkschaftsfreie
Zonen in Krankenhäusern
erreicht werden kann, sind
anstehende Klinikübernahmen
durch Asklepios für die betroffenen
ArbeitnehmerInnen durchaus
noch wesentlich kritischer zu betrachten.
In Kliniken, die bereits
zum Konzern gehören, wird ein
Konflikt um Tarifverträge auf BAT-
Niveau sowohl immer notwendiger
als auch wahrscheinlicher. ■
Georg Schulze-Ziehaus
Asklepios ist z.B. auch Gesellschafter der International Neuroscience Institute
GmbH (INI) in Hannover (neben Prof. Samii, der Siemens AG und einem
Bankenkonsortium unter Führung der NordLB)
Infodienst Krankenhäuser Nr. 20 ■ April 2003 27
Tarifpolitik