Infodienst Krankenhäuser - ver.di: Gesundheits- und Sozialwesen

GÖTZ HENDRICKS, HANNOVER (2)
cherung und keine betrieblichen
Interessenvertretungen.
Eine Lohndiskriminierung und
Ungleichbehandlung dieser Frauen
liegt vor und es kommt zu einer
Spaltung der Beschäftigten. Obwohl
2000 KollegInnen, davon allein
500 am Frauentag 2002, sich
mit ihrer Unterschrift gegen die
Gründung von U.D.O. ausgesprochen
haben und E.R.I.K.A. ganz
klar den Vorzug gaben, hat der
Klinikumsvorstand zum Jahresbeginn
die neue Service-GmbH
gegründet.
Deshalb haben wir Personalrätinnen
und Frauenvertretung, nach
eingehender Prüfung den Entschluss
gefasst, die gelbe Zitrone
an die Mitglieder des Klinikumsvorstands
zu übergeben. ■
Fragebogenaktion Gesundheitsvorsorge
am Arbeitsplatz
Im Herbst wurde am Uniklinikum
eine Fragebogenaktion zur Gesundheitsvorsorge
am Arbeitsplatz
vom Personalrat durchgeführt. Ungefähr
1.600 Fragebögen kamen
zurück. Auf den stattgefundenen
Personalversammlungen im Herbst
2002 konnte schon für einige Bereiche
die Auswertung erörtert
werden. Jetzt liegen alle bereichsbezogenen
Ergebnisse vor und
können mit der Gesamtauswertung
verglichen werden. Es werden
nun in den einzelnen Abteilungen
Gespräche mit den
Verantwortlichen, Ärztlicher Direktor,
PDL, SL, Controller und Perso-
nalrat geführt werden. Für diese
Gespräche dient die Auswertung
als Einstieg in das Thema. Inhaltlich
wird eine Bestandsaufnahme
gemacht, bei der Probleme und Erfahrungen
in den Bereichen festgehalten
werden. Auch wird eine
gemeinsame Beurteilung der Umfrageergebnisse
diskutiert. Aus der
Gesamtauswertung möchten wir
anhand der Fragen einige Ergebnisbeispiele
aufzeigen:
■ 90% der Beschäftigten empfinden
ihre Arbeit als interessant,
■ immerhin sind 82% mit ihrer
Arbeit zufrieden,
■ Arbeitsabläufe können bei
ihrer Tätigkeit 55% der Beschäftigten
beeinflussen, 45% nicht,
■ mit den räumlichen Gegebenheiten
an ihrem Arbeitsplatz sind
52% nicht zufrieden (die räumlichen
Bedingungen sind ein generelles
Problem),
■ die zu erledigende Arbeitsmenge
wird von über einem Drittel
als nicht angemessen empfunden,
■ fast 2/3 der MitarbeiterInnen
können ihre Arbeit nicht ohne
Zeitdruck erledigen,
■ ein Drittel findet, dass ihr/e
Vorgesetzte/r nicht für angemessene
Information aller Mitarbeiter
sorgt,
■ die Berufsgruppen übergreifende
Zusammenarbeit finden
über 30% problematisch,
■ aber 3/4 der Beschäftigten
empfinden das Betriebsklima in
ihrer Abteilung angenehm,
■ nur 66% meinen, dass Anregungen
und Ideen von Mitarbeitern
in ihrer Abteilung willkommen
sind,
■ und 55% fühlen sich nicht
ausreichend über Arbeitsschutzbestimmungen
und Gesundheitsvorsorgemaßnahmen
am Arbeitsplatz
informiert.
Die abteilungsbezogenen Ergebnisse
weichen natürlich von diesem
Durchschnitt der Gesamtauswertung
ab. Wichtig ist, dass der
Arbeitgeber das Thema Gesundheitsvorsorge
am Arbeitsplatz in
seiner Verantwortung sieht. Die
Fragebogenaktion diente dazu
einen Überblick zu bekommen,
wie es in den einzelne Bereichen
aussieht, wo die Brennpunkte
sind.
Es werden natürlich nicht nur
Gespräche stattfinden, sondern es
wird sich auch eine Arbeitgruppe
zum Projekt Gesundheitsförderung
gründen. Die Mitglieder der Arbeitsgruppe
werden aus folgenden
Bereichen kommen: BÄD (Sachgebiet
Arbeits- und Umweltschutz),
psychosoziale Beratungsstelle,
Frauenvertretung, Verwaltung und
Personalrat. Unterstützung werden
wir auch von der AOK erhalten,
für die die Gesundheitsprävention
natürlich ein wichtiges Thema ist.
Der Klinikumsvorstand hat zugesagt,
dass die entsprechenden
Stellen am Klinikum mitwirken
werden.
Wir hoffen sehr, dass es bald
konkrete Vorschläge und Angebote
zur Gesundheitsförderung
am Klinikum geben wird.
An dieser Stelle möchte sich der
Personalrat bei allen, die sich an
der Fragebogenaktion beteiligt
haben, bedanken. ■
Infodienst Krankenhäuser Nr. 20 ■ April 2003 59
Vor Ort