Infodienst Krankenhäuser - ver.di: Gesundheits- und Sozialwesen

Universitätsklinik Tübingen
Vor Ort
U.D.O. statt E.R.I.K.A.
Service-GmbH gegründet
Trotz über 2.000 Protestunterschriften
wurde zum Jahresbeginn
die neue Service-GmbH U.D.O.
(Universitäts-Dienstleistungs-
Organisation) gegründet. Der Personalrat
und die betroffenen Beschäftigten
hätten E.R.I.K.A. (Eigenreinigung-im-Klinikum-für-alle)
den Vorzug gegeben, weil damit
eine halbwegs angemessene Bezahlung
über die Tarifverträge des
Öffentlichen Dienstes für die Beschäftigten
im Reinigungsbereich
sichergestellt worden wäre. Unsere
Aktivitäten haben nicht ausgereicht,
dieses Ziel zu realisieren.
Aber wir werden an diesem Thema
dranbleiben, weil wir nicht einsehen
können, dass ausgerechnet
bei den untersten Lohngruppen
mit dem Sparen begonnen werden
muss.
Im Zuge dieser Neugründung
von U.D.O. wurden jetzt rund 300
Beschäftigte der Firma Zehnacker
in die neue Service-GmbH übergeleitet.
Formal bleibt damit alles
beim Alten. Es gelten die gleichen
Arbeitsverträge und es bleibt die
aus: Info Personalrat Universitätsklinik Tübingen 1/03
Kontakt: Johann Graf, Personalratsvorsitzender
personalrat@med.uni-tuebingen.de
www.medizin.uni-tuebingen.de/~persrat/index.html
schlechte Bezahlung. Eine ganze
Reihe der Betroffenen hat sich in
den letzten Wochen beim Personalrat
des Klinikums gemeldet in
der Annahme, durch die Überleitung
seien wir jetzt auch für sie
zuständig. Formal ist das nicht so,
denn U.D.O. ist eine eigenständige
Firma und die Interessenvertretung
muss über einen noch zu wählenden
Betriebsrat stattfinden. Unsere
solidarische Unterstützung
wollen wir den KollegInnen von
U.D.O. aber gerne zukommen lassen,
schließlich ist die gegenseitige
Unterstützung auch das einzige,
was ArbeitnehmerInnen zu
Gebote steht. Trotzdem die Reinigung
jetzt unter der Mehrheitsbeteiligung
des Klinikums läuft, hat
sich offensichtlich, was den Ton
und die Arbeitsbedingungen für
die Beschäftigten betrifft, noch
nichts geändert. Unklare Arbeitszeiten
zum Nachteil der Reinigungskräfte,
der unfreundliche
Ton einiger Vorgesetzter, Androhung
von Kündigungen und ähnliches
mehr waren der Anlass für
den Kontakt mit dem Personalrat.
Um den Beschwerden und Sorgen
der Beschäftigten von U.D.O.
einen angemessenen Raum zu
geben, wollen wir deshalb gemeinsam
mit ver.di alle Betroffenen
zu einem gemeinsamen Treffen
im April einladen. Bei diesem
Treffen wird auch der zuständige
Gewerkschaftssekretär Klaus Biener
anwesend sein. Alle Fragen
und Beschwerden im Rahmen des
Arbeitsverhältnisses mit U.D.O.
können dort vorgebracht und besprochen
werden.
Da der größte Teil der Beschäftigten
von U.D.O. ausländische
KollegInnen sind und oft die deutsche
Sprache nur sehr eingeschränkt
beherrschen, möchten
wir die KollegInnen am Klinikum
bitten, die U.D.O.-Beschäftigten
auf diesen Termin hinzuweisen,
ihnen zu erklären, um was es geht
und wo diese Veranstaltung stattfindet.
Es wäre schön, wenn es
uns gelingt, möglichst viele der
KollegInnen von U.D.O. zu diesem
Treffen zu mobilisieren. ■
Übergabe der gelben Zitrone
zum Frauentag 2003
Wir, die Frauenvertretung und
Personalrätinnen des Universitätsklinikums
Tübingen, möchten zum
Internationalen Frauentag 2003
den Mitgliedern des Klinikumsvorstands
jeweils eine gelbe Zitrone
überreichen.
Der Anlass dafür ist die Gründung
der Service-GmbH U.D.O. Da
diese Dienstleistungs-GmbH den
Reinigungsdienst organisiert, sind
nur Frauen betroffen. Wir können
nicht einsehen, dass ausgerechnet
bei den untersten Lohngruppen
mit dem Sparen begonnen werden
muss. Die finanziellen Einsparungen
des Klinikums bezahlen die
Kolleginnen durch niedere Löhne,
schlechtere Arbeitsbedingungen,
Arbeitshetze, befristete Arbeitsverträge,
fehlende soziale Absi-
58 Infodienst Krankenhäuser Nr. 20 ■ April 2003