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03 gleichstellungspolitikgleichstellungspolitikEU-Kommission beschließtFrauenquote für Aufsichtsräte„Geschafft“, twitterte EU-Kommissarin VivianeReding am 14.11.2012 in mehreren Sprachen. Ab2020 sollen die rund 5000 Börsenkonzerne in derEU zwei von fünf Aufsichtsratsposten mit Frauenbesetzen. Die Zustimmung des EU-Parlaments unddes EU-Ministerrats steht allerdings noch aus.Die Kommission will die „gläserne Decke“ durchbrechen,die qualifizierten Frauen den Weg zuTop-Positionen noch immer versperrt und hatnun vorgeschlagen, dass in börsennotierten europäischenUnternehmen bis 2020 mindestens 40Prozent der nicht geschäftsführenden Direktorenbzw. Aufsichtsratsmitglieder weiblich sein sollen.In Deutschland sind 15,6 Prozent der Aufsichtsratspostender 30 DAX-Unternehmen mit Frauenbesetzt. Europaweit liegt der Frauenanteil in derLeitung der größten börsennotierten Unternehmenbei etwa 14 Prozent. KommissionspräsidentJosé Manuel Barroso sagte: „Wir fordern jetzt diegroßen börsennotierten Unternehmen in Europaauf zu zeigen, dass sie es ernst meinen, wenn esum die Gleichstellung von Frauen und Männernin wirtschaftlichen Führungspositionen geht. Aufmeine Initiative hin ist hat die Kommission denAnteil weiblicher Kommissionsmitglieder deutlichangehoben – ein Drittel der Kommissionsmitgliedersind heute Frauen.“ Vizepräsidentin Viviane Reding,zuständig für Justiz, ergänzte: „Die EuropäischeUnion setzt sich seit 50 Jahren für die Gleichstellungvon Frauen und Männern ein, aber in einemBereich sind noch keine Fortschritte erkennbar –und zwar in den Leitungsorganen der Unternehmen.Der Vorschlag der Kommission wird dafürsorgen, dass Frauen bei der Besetzung von Aufsichtsratspositionenden Vorzug erhalten, wenn siein diesem Gremium unterrepräsentiert und ebensoqualifiziert sind wie ihre männlichen Kollegen.“In Europas Spitzenunternehmen ist von sieben Top-Positionen in der Unternehmensleitung gerade maleine Position mit einer Frau besetzt (13,7 Prozent).Dies ist nur eine leichte Verbesserung gegenüberdem Frauenanteil von 11,8 Prozent im Jahr 2010.Bei diesem Tempo würde es etwa 40 Jahre dauern,bis eine ausgewogene Vertretung von Frauen undMännern in den Leitungsorganen der Unternehmenüberhaupt in greifbare Nähe rückt. Um dieEntwicklung zu beschleunigen, schlägt die Kommissionjetzt eine Richtlinie vor. Die Pläne sehenvor, dass bei gleicher Qualifikation Mitglieder desunterrepräsentierten Geschlechts - in der RegelFrauen - den Job im Aufsichtsrat bekommen. DieVorgabe soll für Firmen gelten, in denen Frauenoder Männer weniger als 40 Prozent der Posten imAufsichtsrat haben. Kleine und mittlere Unternehmen(mit weniger als 250 Beschäftigten und einemweltweiten Jahresumsatz bis 50 Millionen Euro)sowie nicht börsennotierte Gesellschaften sindvon dieser Regelung ausgenommen. Private börsennotierteUnternehmen müssen die Zielvorgabebis zum Jahr 2020 umsetzen, öffentliche börsennotierteUnternehmen schon zwei Jahre früher, d.h. 2018. Die Richtlinie wird für etwa 5000 börsennotierteUnternehmen in der Europäischen Uniongelten. Mit dem Vorschlag folgt die Kommissionder Aufforderung des Europäischen Parlaments,das wiederholt eine Gleichstellungsregelung fürFrauen und Männer in wirtschaftlichen Führungspositionengefordert hatte.CEWSJournal Nr. 87 | 24.01.201316
03 gleichstellungspolitikQuelle: EU-Kommission, Vertretung Deutschlandhttp://ec.europa.eu/deutschland/press/pr_releases/10988_de.htmPressemitteilung der EU-Kommissionhttp://europa.eu/rapid/pressrelease_IP-12-1205_de.htmHintergrund-MemoFragen und Antworten: Vorschlag zur Gewährleistungeiner ausgewogeneren Vertretung von Frauenund Männern in den Leitungsorganen börsennotierterGesellschaften:Reding in Hamburg: Die Zeit ist reif für die Quotehttp://ec.europa.eu/deutschland/press/pr_releases/10995_de.htmRede vor dem Frauenfinanzforum im Wortlaut:http://europa.eu/rapid/pressrelease_MEMO-12-860_de.htmhttp://europa.eu/rapid/pressrelease_SPEECH-12-819_de.htmhttp://ec.europa.eu/commission_2010-2014/reding/multimedia/news/2012/11/20121114_de.htmKristina Schröder: „Brüssel nicht zuständig fürFrauenquote.“http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=192722.htmlDeutscher Bundestag: Anhörung zurgleichberechtigten Teilhabe in FührungsgremienAm 16.01.2013 hat im Rechtsausschuss des Bundestageseine öffentliche Anhörung von Sachverständigenstattgefunden, der Gesetzentwürfedes Bundesrates, der SPD sowie ein gemeinsamervon SPD und B 90 / Die Grünen zu Grundelagen.Einen Überblick über die drei Gesetzesentwürfesowie die Stellungnahmen der sieben Sachverständigenfinden Sie hier:http://www.bundestag.de/bundestag/ausschuesse17/a06/anhoerungen/archiv/38_ChGlF__G/index.htmlPresseecho:Wissenschaftsrat verabschiedet Empfehlungen zurStärkung der rechtswissenschaftlichen Forschungund LehreAuszug aus d. Pressemitteilung vom 12.11.2012:„Der Wis senschaftsrat fordert daher die rechtswissenschaftlichenFakultäten bzw. Fachbereiche auf,sich zu flexiblen, am Kaskadenmodell orientiertenQuoten zu verpflichten, um den Anteil von Rechtswissenschaftlerinnenauf allen Qualifikationsebenenzu erhöhen.“http://www.wissenschaftsrat.de/index.php?id=1092&L=Deutscher Ingenieurinnenbund fordertFrauenquotehttp://www.dibev.de/fileadmin/redaktion/Dateien_Presse/Pressemitteilung_Frauenquote_in_Aufsichtsr%C3%A4ten.pdfFrauenquote bei Medizinern„Jetzt fordern auch Ärztinnen eine Quote: 30 Prozentfür Klinikchefs bis 2017. Danach soll die Hälfte allerLeitungsposten mit Frauen besetzt werden.“http://www.taz.de/Frauenquote-bei-Medizinern/!105888/Die Politik plant eine große Frauenkaskade„Andernorts wird über Gleichstellungsquoten nochdebattiert, in der Forschung hingegen schafft dasMinisterium Schavan im Bund mit den Ländern Tatsachen,wider jeden Verstand.“http://www.faz.net/aktuell/feuilleton/geisteswissenschaften/frauenquote-die-politik-plant-einegrosse-frauenkaskade-11966395.htmlCEWSJournal Nr. 87 | 24.01.201317
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