CR Bericht 2013

62 Corporate Responsibility Bericht 2013BerufsausbildungDie Entwicklung eines Spitzenteams bei MAN beginnt mit derBerufsausbildung. Hervorragenden technischen und kaufmännischenNachwuchs sichern wir uns durch eine qualifizierteduale Berufsausbildung. Im Herbst 2013 begannen über 800junge Menschen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Dänemark,Frankreich und der Türkei ihre duale Ausbildung bei uns.17 % davon waren Frauen. Die Schulabsolventen starteten in 53Ausbildungsberufen, elf dualen Studiengängen und acht Verbundstudiengängen– darunter 67 technische und 14 kaufmännischeAusbildungsrichtungen – ihre berufliche Karriere bei MAN.Für uns sind insbesondere die Kompetenzen aus den technischenAusbildungsberufen Industriemechaniker, Mechatronikerund Zerspanungsmechaniker notwendig, um Fortschritt in derProduktion zu ermöglichen. Die Anzahl der neuen Auszubildendenist damit gegenüber dem Vorjahr nochmals gestiegen.Weiterbildung und Qualifizierung für jeden MitarbeiterUm auch in Zukunft führend im Bereich Transport und Energiezu sein, ist MAN auf vorbildliche und exzellent qualifizierte Führungs-und Fachkräfte angewiesen. Außerdem wird sich derdemografische Wandel in Europa durch eine alternde Belegschaftund einen Mangel an Fachkräften bemerkbar machen. Insbesonderevor diesem Hintergrund ist eine Kultur des lebenslangenLernens unabdingbar, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiternfördern.Durch ein breit gefächertes und zielgerichtetes Weiterbildungsangebotstellen wir sicher, dass jeder Mitarbeiter seine fachlichenKompetenzen aufgabenbezogen in seiner Berufsfamilie weiterentwickelnkann. Zu einer Berufsfamilie zählen alle Mitarbeiter,die Tätigkeiten auf der Basis verwandter Fachkompetenzen ausüben.Unsere vier besten Auszubildenden wurden mit dem Best ApprenticeAward 2013 des Volkswagen Konzerns geehrt. Dieserzeichnete auch im Berichtsjahr seine 40 weltweit besten Auszubildendenaus. Zwei der prämierten Nachwuchskräfte von MANbilden sich mit Unterstützung des Unternehmens durch eintechnisches Hochschulstudium weiter.Weiterbildung2013 2012Veranstaltungen 13 489 13 057Teilnehmer 121 506 93 143Ausbildung2013 2012 2011 *International Anzahl Mitarbeiter 52 182 52 481 48 234Anzahl Auszubildende 3 290 3 276 2 769Auszubildendenquote in % 6,3 6,2 5,7Deutschland Anzahl Mitarbeiter 29 539 29 360 26 808Anzahl Auszubildende 2 292 2 212 1 973Auszubildendenquote in % 7,8 7,5 7,4* ohne RenkAuch die dualen Studiengänge in Kooperation mit verschiedenentechnischen Hochschulen werden von jungen Menschenvermehrt in Anspruch genommen: Derzeit absolvieren inDeutschland 153 Dual-Studierende sowie Verbundstudierendebei MAN den praktischen Teil ihres Studiums. Erfreulich ist dieQuote der weiblichen Studierenden mit knapp 28 %.Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter2013 2012 2011MAN Truck & Bus 18 17 10 *MAN Diesel & Turbo 13 17 17MAN Latin America 20 42 48Renk 11 14 –* Die Berechnungssystematik wurde 2011 umgestellt: In Ansatz gebracht werden seither nur die tatsächlich absolviertenWeiterbildungsstunden und nicht die veranschlagte Dauer der Weiterbildungsmaßnahme.Seit dem 1. Mai 2013 sind alle Bildungs- und Qualifizierungsaktivitätender MAN Gruppe in der MAN Academy integriert. Damitwerden zukünftig hohe einheitliche Qualitäts- und Kompetenzstandardsin der Berufsausbildung, Personalentwicklung undfachlichen Qualifizierung der Mitarbeiter gewährleistet und Synergiengenutzt. Wichtiger Bestandteil der aufgabenorientiertenQualifizierung sind Maßnahmen in der Produktion, wie etwaQualitätstrainings und Schulungen zum Arbeitsschutz.