ALPINE Gesch

LAGEBERICHT
Personal
Die Mitarbeiterzahl im Konzern wuchs im Berichtszeitraum um ca. 1.900 auf ca. 15.500 Personen an. Das
starke Wachstum, verbunden mit einer Geschäftstätigkeit in rd. 25 Ländern und dutzenden Tochtergesellschaften,
stellt eine große Herausforderung an das Personalmanagement dar. Das Personalmanagement
der ALPINE wurde aus diesem Grund personell verstärkt und neu gegliedert.
Die Abteilung Personalrecht und -services setzte insbesondere in der konzernweiten Standardisierung
von Dienstverträgen Akzente (allgemeine Dienstverträge, Entsendeverträge, Geschäftsführerverträge).
Weiters wurde das Berichtswesen vereinheitlicht und Maßnahmen im Personalkostencontrolling
gesetzt.
Die Bereiche Personalrecruiting und Personalentwicklung wurden in einer Abteilung gebündelt und
unter eine gemeinsame Führung gestellt. In beiden Bereichen wurde die konzernweite Etablierung
erfolgreich vorangetrieben und wesentliche Maßnahmen gesetzt.
Die Recruitingabteilung konnte sich bereits in mehreren Fällen als wichtige Partnerin der operativen
Abteilungen erweisen und an der Besetzung zahlreicher wesentlicher Positionen mitwirken. Die Vorgehensweise
bei der Suche und Aufnahme neuer Mitarbeiter wurde konzernweit vereinheitlicht.
Im Bereich der Personalentwicklung wurde in Österreich der erfolgreiche Weg der vergangenen Jahre
fortgesetzt. Rd. 3.000 Teilnehmer besuchten mehr als 220 ALPINE-intern durchgeführte Schulungsmaßnahmen.
Das im Vorjahr gestartete Schulungsprogramm für Führungskräfte „Leadership Excellence“
erwies sich als voller Erfolg und wird auch 2009 fortgesetzt. Ebenfalls fortgesetzt wurde die gedeihliche
Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Leipzig zum berufsbegleitenden Erwerb des Titels Diplomingenieur
(FH).
Neu ist, dass die Personalentwicklungstätigkeit auch auf den internationalen Bereich (ausländische
Tochterunternehmen) ausgedehnt wird. Konzipiert wurden ein internationales Bauleiter-Aufbauprogramm,
ein Aufbauprogramm für Projektleiter im internationalen Einsatz sowie zwei Traineeprogramme
für Postgraduates.
Den Herausforderungen der zunehmenden Internationalisierung der ALPINE wurde also auch im Bereich
des Personalmanagements Rechnung getragen. Die hier eingeschlagenen Wege werden in den nächsten
Jahren intensiv fortzusetzen sein, weil der professionelle Umgang mit Personalressourcen immer
mehr zum entscheidenden Erfolgsfaktor geworden ist.