Jahresbericht der Arbeitsschutzbehörden des Freistaats ... - Europa

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2 Betriebliche Gesundheitsförderung als Quelle zur Verhütung
arbeitsbedingter Erkrankungen - Welche Erfahrungen haben die
Arbeitsschutzbehörden?
Frau Dr. med. D. Wenzlaff
LAfAS
Gesundheit als individuelles Kapital stellt gleichzeitig
auch einen wichtigen Produktivitätsfaktor für
Unternehmen dar. Nur mit gesunden, zufriedenen,
motivierten und leistungsfähigen Beschäftigten können
letztlich wirtschaftliche Erfolge erreicht werden.
Das LAfAS versteht seinen Auftrag dahingehend,
dass Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der betrieblichen
Gesundheitsförderung eine ganzheitliche
Betrachtungs- und Vorgehensweise erfordern.
Für den Arbeitgeber kann die betriebliche Gesundheitsförderung
zu Verbesserung des Betriebsklimas
und langfristig zu sinkenden Lohnnebenkosten
durch Verringerung der krankheitsbedingten Fehlzeiten
sowie zu höherer Produktivität führen. Fazit:
Das Image des Betriebes steigt!
Unter dieser Prämisse wurde im Jahr 2000 die bereits
1999 begonnene Veranstaltungsreihe mit dem
Thema „Gesundheit im Betrieb - eine Zukunftsaufgabe“
fortgesetzt. Das LAfAS führte gemeinsam mit
der Struktur- und Technologieberatungsagentur für
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Thüringen
(START) e. V. an zwei verschiedenen Thüringer
Orten diese Veranstaltungen durch.
Unsere Hoffnung, möglichst alle mit diesem Thema
Beteiligten zu erreichen, erfüllte sich nach anfänglich
geringen Interessentenzahlen im Jahr 2000 besser.
Neben den gestiegenen Teilnehmerzahlen lässt die
erstmalige Anwesenheit von Arbeitgeber- und
Gewerkschaftsvertretern auch darauf schließen,
dass betriebliche Gesundheitsförderung auch dort
als ein Mittel zur Sicherung und Förderung der
Gesundheit der Beschäftigten angesehen wird und
so eine gemeinsame Aufgabe für Arbeitgeber, Beschäftigte
und Gesellschaft darstellt.
Neben der Vermittlung gesetzlicher Grundlagen und
Methoden betrieblicher Gesundheitsförderung
wurde, wie bereits im Vorjahr, regional ansässigen
Initiatoren die Gelegenheit zur Darstellung eigener
Erfahrungen und Ergebnisse gegeben.
Die Aufnahme neuer Beiträge, wie z. B. „Mobbing -
eine schleichende Zermürbung: Ursache und Hintergründe“,
wurde von den Teilnehmern mit großem
Interesse aufgenommen. Die bereits bewährte
Besichtigung ausgewählter Arbeitsplätze unter Leitung
erfahrener Vertreter der Unternehmen gab den
ganztägigen Veranstaltungen eine gute Abrundung.
Nach Abschluss dieser Veranstaltungsreihe kann
eingeschätzt werden, dass durch die regional ausgerichteten
Veranstaltungen in Erfurt, Suhl, Ei-
senach, Gera und Heiligenstadt einem relativ großen
Personenkreis diese Thematik zugänglich
wurde. Der Teilnehmerkreis bestand aus Vertretern
von Unternehmen, Unfallversicherungen, Krankenkassen,
Gewerkschaften, Sicherheitstechnikern,
Betriebsärzten, Betriebs- und Personalräten, der
Gewerbeaufsicht, Gewerbeärzten, aber auch Arbeitgebervertretern,
er vereinte und qualifizierte somit
einen Großteil der Initiatoren betrieblicher Gesundheitsförderung.
Wert wurde auf die Einbeziehung und aktive Beteiligung
der Unternehmen aus der Region gelegt, dies
wurde von den Beteiligten sehr positiv bewertet.
Jede Veranstaltung hatte so ihr eigenes Programm
und war keine Wiederholungsveranstaltung.
In den Diskussionen wurde klar, dass die Teilnehmer
in ihren Tätigkeitsbereichen sehr unterschiedliche
Erfahrungen zum Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“
gesammelt haben. Sie wünschten
sich klare, sicher zum Erfolg führende Handlungsanleitungen
für die Umsetzung im Unternehmen. Da
es kein Universalrezept für die Umsetzung betrieblicher
Gesundheitsförderung gibt, kann dieser
Wunsch jedoch kaum erfüllt werden.
Durch die unterschiedlichen betrieblichen Voraussetzungen
(u.a. Betriebsgröße und Branche), die
individuelle Problemlage (Qualitätsmängel, Fehlzeiten)
und die verschiedenen, vom Unternehmen
gewünschten Ziele wird es immer nur einen auf das
spezielle Unternehmen zugeschnittenen Weg der
Umsetzung geben. Dabei können aktuelle Erfahrungen
vor Ort sogar bei laufenden Projekten zu
Kurskorrekturen führen.
Allgemein bewährte Methoden zur Datensammlung
oder Mitarbeiterbefragung und daraus abgeleitete
Maßnahmen waren Gegenstand der Veranstaltungen
und wurden z. T. mit Beispielen untersetzt.
Fortbildung zum Thema betriebliche Gesundheitsförderung
vor Ort mit allen ihren Facetten bleibt
auch zukünftig aktuell.
Kritisch bleibt anzumerken, dass der Charakter unserer
Veranstaltungen als Pilotveranstaltungen nicht
immer verstanden wurde. Ziel war es stets Anregungen
zu geben, auf Probleme aufmerksam zu
machen und Multiplikatoren zu gewinnen. Eine noch
stärkere Beteiligung von Betriebsärzten und Sicherheitsfachkräften
wäre wünschenswert gewesen.
Jahresbericht Arbeitsschutz Freistaat Thüringen 2000