Z - DAS ZOAR-MAGAZIN Ausgabe 4 2016

Zoar präsentiert sich
Selbstbestimmung und aktive
Teilhabe
Mit dem Thema Quartiersentwicklung
befasse sich Zoar gleich an
mehreren Standorten. So auch in
Heidesheim; Einrichtungsleiterin
des Zoar – Rheinhessischen Diakonie-Zentrums,
Monja Seckler-Classen,
referierte über die Entwicklung
„Von der Siechenanstalt zum gemeinschaftlichen
Wohnprojekt“ und
formulierte den Slogan „Wo anders
sein normal ist“. Verstärkt wird es in
der Zukunft um inklusives, solidarisches
und teilhabeorientiertes Leben
in einem Sozialraum gehen, um
beeinträchtigte Menschen dabei zu
unterstützen, ihr Leben im Rahmen
ihrer Möglichkeiten aktiv zu gestalten.
Bei dieser Entwicklung komme
auch den Ehrenamtlichen eine große
Bedeutung zu. „Wir sind den rund
hundert Ehrenamtlichen, die sich für
die Menschen bei Zoar einsetzen,
sehr dankbar“, so Direktorin Leib-
Herr. „Ohne deren Unterstützung
wäre so manches Zusatzangebot im
Rahmen der Betreuung und Förderung
nicht möglich.“
Sozialraumorientierung birgt
neue Chancen
In der Experten-Diskussionsrunde,
die von Michael Lueg geleitet wurde,
wurde unter anderem über neue
Wohnkonzepte (zum Beispiel das
„Bielefelder Modell“) für ein selbstbestimmtes
Leben im Alter
gesprochen. Verstärkt geht es dabei
um inklusives, solidarisches und
teilhabeorientiertes Leben in einem
Sozialraum (Dorf, Kommune, Kreis
oder Quartier). Das unmittelbare
Lebensumfeld ist eine bedeutende
Basis schneller Unterstützung und
Hilfe. Neue Wohnprojekte, Initiativen
zur Verbesserung der Lebensqualität,
gegenseitige Unterstützung
und Solidarität machen zum
Beispiel Nachbarschaft zu einer Ressource,
von der jeder Einzelne profitieren
kann. Nachbarn bilden einen
Querschnitt der Gesellschaft; sie
sind jung und alt, unterschiedlichster
kultureller und religiöser Herkunft,
wohnen allein oder gemeinsam,
sind Familien in allen
Konstellationen. Gerade in ländlich
geprägten Gebieten, die schon heute
vom demographischen Wandel
betroffen sind, werden diese veränderten
Bedarfe zur großen Herausforderung.
Auch der bereits bestehende Fachkräftemangel
wird von der demographischen
Entwicklung noch verstärkt.
Im Rahmen der Diskussionsrunde
wurde darüber gesprochen,
mit welchen Mitteln diesem personellen
Problem am besten zu begegnen
ist. „Bei der Lösung ist vor allem
auf einen Mix diverser Komponenten
zu setzen“, sagte Diskussionsteilnehmer
Peter Kaiser. „Wir setzen
unsere Bemühungen darein, Zoar zu
einer bekannten Marke und zu einem
noch attraktiveren Arbeitgeber
22 Zoar-Magazin 4 | 2016