JAHRESBERICHT 2011 - Handelslehranstalt Hameln

Schulweite Aufgaben
die seit 2003 durch Andrea Flaspöhler wahrgenommen
wird.
Ein Fortbildungskonzept wurde entwickelt, welches
die Schulentwicklung voranbringt und den Visionen
und Leitideen der Schule entspricht.
Zu den Aufgaben der Fortbildungsbeauftragten gehört
die Suche nach Angeboten, die Information der
Teamleitungen, die Bedarfsermittlung, die Bearbeitung
und Genehmigung der Anträge sowie der Kostenabrechnungen,
die Initiierung und Organisation,
die Evaluation u.a.m. Das geschieht in enger Zusammenarbeit
mit dem Koordinator für den Haushalt,
die Vertretungsplanung, die Personalbeauftragte und
natürlich dem Schulleiter. In besonderen Fällen werden
zudem die Gleichstellungsbeauftragte und der
Personalrat hinzugezogen.
Durch den Schulvorstand wird jährlich ein Fortbildungsbudget
genehmigt. Dieses umfasste in den
letzten Jahren 5000 Euro für individuelle Fortbildungen.
Wenn für schulinterne Fortbildungen, an
denen in der Regel viele bzw. alle Kolleginnen und
Kollegen teilnehmen, Referenten eingeladen werden,
erhöht sich der Etat um die entsprechend anfallenden
Kosten.
In den vergangenen Jahren haben jährlich nahezu
alle Kolleginnen und Kollegen an Fortbildungen teilgenommen,
auch, da die schulinternen Veranstaltungen
teilweise verpfl ichtend waren. Aber auch individuelle
Fortbildungen haben jährlich immer mehr
als die Hälfte des Kollegiums besucht. Es lässt sich
sagen, dass weitgehend alle für den jeweiligen Fachunterricht
angebotenen Fortbildungen des NLI von
entsprechenden Teammitgliedern besucht werden.
2011 haben drei schulinterne Fortbildungen stattgefunden:
• Fachgruppe Englisch: Synopse, Evaluation, Arbeitsplan
und Prüfungen. Herr Latzel als Fachgruppenleiter
hat die Fortbildung initiiert und geleitet.
Weitere fünf Mitglieder der Fachgruppe
haben an eineinhalb Tagen in der HLA an gen o.
a. Themen gearbeitet.
• Offi ce 2010 speziell für Bürotätigkeiten. Organisiert
wurde die Fortbildung durch Herrn Bruns, der
Dozenten der Volkshochschule für die Durchführung
in der VHS gewinnen konnte. Teilgenommen
hat das gesamte Sekretariat sowie die Fachpraxislehrerinnen
und ein Teil der Fachgruppe Bürokaufl
eute.
• Offi ce 2010 für ein einheitliches Vorgehen des Kollegiums
und Vermittlung im Unterricht.
Auch diese Fortbildung wurde durch Herrn Bruns organisiert
und fand in den Räumen der VHS statt.
Insgesamt 30 Kolleginnen und Kollegen haben an
zwei Tagen in drei Gruppen viel gelernt und waren
sehr zufrieden mit der Veranstaltung. Durch
die Offi ce-Fortbildungen ist das Kollegium weitgehend
auf einen Kenntnisstand im Bereich der Datenverarbeitung
gebracht worden. Da auch die Software
in der HLA vereinheitlicht wird, sind die gewonnenen
Kenntnisse ebenfalls für unterrichtliche
Zwecke nützlich.
Im Folgenden fi ndet sich eine Auswahl an individuellen
Fortbildungen:
• Kerncurriculum-Schulungen in Mathematik und
Sport.
N In vielen allgemeinbildenden Fächern gibt es
keine jährlich
N wechselnden inhaltlichen Schwerpunkte mehr,
sondern seit
N kurzem ein Kerncurriculum mit festen Themen.
• Prüfungsvorbereitungen in Spanisch, für Verwaltungsfachangestellte,
Steuerfachangestellte
• Vertiefung fachlicher Kenntnisse z. B.
N Wirtschaft Währung
N Hygiene bei Medizinprodukten
N Gebührenabrechnung
• Qualifi kation für Europakaufl eute und EU-Fördermittel
• Qualifi zierungsfortbildungen für Koordinatoren
• Fortbildungen im Bereich der Gesundheitsförderung,
z. B. Entspannungstechniken
• Fortbildungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung,
z. B.
N Zeitmanagement
N Gesprächsführung
• Umgang mit schwierigen Schülern
N Die Fortbildung wurde von vier Kolleginnen
und Kollegen,
N insbesondere Mitgliedern des Beratungsteams
besucht.
Insgesamt haben im Jahr 2011 62 Kolleginnen und
Kollegen sowie das Sekretariat freiwillig an 167 Tagen
an Fortbildungen teilgenommen. Das sind knapp
30 Schuljahresbericht 2011