Fremdsein überwinden (2016)

Barrieren in der Patientenversorgung bestehen und wie diese überwunden
werden könnten, so dass die Pflegeexpertin APN ihrem Kerngeschäft nachgehen
kann. Die seltene Ausführung der Kernkompetenz Forschung wird
international beschrieben [4].
Als hilfreich bei der Rollenimplementierung sind Faktoren genannt worden,
welche die persönlichen Kompetenzen der Pflegeexpertinnen APN betreffen.
Neben der Methoden- und Führungs- und klinischen Kompetenzen sind
auch interpersonelle Kompetenzen von zentraler Bedeutung. Diese setzen
sich aus Kommunikationsexpertise, Caring-Relationship, Engagement-
Commitment und Haltung zusammen [5]. Die Umfrage zeigte, dass die Pflegeexpertinnen
APN ihre interpersonellen Kompetenzen eingesetzt haben.
Die gezielte Unterstützung im Integrationsprozess, beispielsweise vom Pflegemanagement,
könnte sie zudem entlasten.
Der Wunsch nach einer differenzierteren Rollenbeschreibung und -
einbettung zeigt auf, dass Unklarheiten hinsichtlich der Umsetzung bestehen
und die Rolle vom Kontext abhängig ist. Das fehlende Wissen des Umfelds
zeigt, dass ein Kommunikationsdefizit über APN-Rollen besteht. Eine stärkere
Reglementierung, ein regelmässiger Austausch, sowie eine koordinierte
Zusammenarbeit der Kliniken könnten zu einer Schärfung des Rollenprofils
beitragen. Eine Reglementierung der Pflegeexpertin APN im Gesundheitsberufegesetz
ist gescheitert, Bestrebungen auf Ebene wie der des Berufsverbandes
sind möglich und könnten einen Beitrag zur Rollenklärung leisten
[6].
In der Rollenentwicklung wird unterschiedlich vorgegangen. Das PEPPA-
Modell bietet hierfür einen theoretischen Rahmen [7]. Das Verfahren ist
jedoch mit einem erheblichen zeitlichen und inhaltlichen Aufwand verbunden
und wird daher mancherorts als wenig praktikabel betrachtet und nicht
angewendet.
Eine weitere Herausforderung stellt das Aufzeigen von Auswirkungen auf
Patientenoutcomes dar, ohne dies kann die Rolle gegenüber den Finanzierenden
nicht gerechtfertigt werden. In Bezug auf den Wirksamkeitsnachweis
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