HR_Today_6&7_2022

PEOPLE
Sesselrücker
SESSELRÜCKER
Per 1. August 2022 übernimmt Christoph Haldi die Position
des Chief People Officer (CPO) der Ringier AG von
Susanne Jud, die das Unternehmen auf eigenen Wunsch
verlässt. In seiner neuen Funktion ist Christoph Haldi
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung der Ringier
AG. Der 51-Jährige ist seit 2013 in verschiedenen Leitungspositionen
bei der Ringier AG tätig. Seit Januar
2017 verantwortet er als Head Business Services den
Aufbau eines Shared Service Center.
Monika Casanova ist die neue Personalchefin
und Mitglied des Management Committee des
weltweit tätigen Entwicklers und Herstellers von
Peptiden, der Polypeptide Group AG. Zuletzt leitete
sie das weltweite Personalwesen des Baustoffherstellers
Duravit.
Manuela Staub ist seit dem 1. Juni 2022 Chief
People & Communications Officer beim Flughafen
Zürich und zudem Geschäftsleitungsmitglied.
Die Position wurde neu geschaffen. Davor
war sie etwas mehr als zwei Jahre Leiterin Unternehmenskommunikation.
Wer hat wann und wo eine neue Stelle angetreten? Das erfahren Sie hier. Weitere Sesselrücker finden Sie auf hrtoday.ch
Haben Sie Ihre Stelle gewechselt? Schicken Sie uns ein E-Mail: redaktion@hrtoday.ch
PERIKOM GOOD PRACTICE VOM 14. JUNI
WIE BRINGEN WIR MITARBEITENDE ZUM
STRATEGIERORIENTIERTEN HANDELN?
DIE BALOISE PRÄSENTIERTE AN DER PERIKOM GOOD PRACTICE-VERANSTALTUNG VOM 14. JUNI EIN PROGRAMM,
DAS MITARBEITENDE ZUM STRATEGIEORIENTIERTEN HANDELN BRINGT.
Gastbeitrag: Andreas Jäggi / Stefanie Moser, Vorstand Perikom
6&7 | 2022
Die Baloise präsentierte an der Perikom Good
Practice-Veranstaltung ein Programm, das eine
Antwort auf die Frage gibt, wie Mitarbeitende
zum strategieorientierten Handeln gebracht werden.
Mit dem Programm «Season2Action» kombiniert
die Baloise organisationale Zielsetzungen
mit persönlichen Entwicklungszielen. Dabei vereint
der Versicherer die Strategie auf Grundlage
des Businessmanagementmodells von OS Canvas
(aus Aaron Dignan, Brave New Work, 2019) sowie
konkrete Handlungs- und Reflektionsanleitungen,
die auf Working Out Loud basieren.
Das Projekt, das Beat Knechtli, Senior OD &
Transformation Expert von der Baloise und
Stefanie Moser, Organisationsvernetzerin und
WOL Coach von der Trans4m GmbH, gemeinsam
entwickelten, wurde bei der Baloise 2021
vorgestellt und ausgerollt. In sogenannten
«Wellen» wurden jeweils mehrere kleine Gruppen
Gleichgesinnter – sogenannte Circles – auf eine
12-wöchige Lernreise geschickt und dabei mit
Events begleitet und untereinander vernetzt.
Nach einer ersten Eventserie wurden 2021 Mentorinnen
und Mentoren gewonnen und ausgebildet,
die das Programm dieses Jahr eigenverantwortlich
fortführen und entwickeln. An der
Perikom Good Practice-Veranstaltung berichteten
zwei von ihnen von ihren Erfahrungen
und ihrer Bereitschaft, für Vernetzung innerhalb
der Baloise zu sorgen. Ihre künftige Aufgabe?
Kollegen und Kolleginnen auf dem
Lernweg zu fördern, damit sie die strategischen
Verhaltensziele der Baloise erreichen.
Etwa «Vernetzen», «Lernen», «Zusammenarbeiten»
und «Eigenverantwortung übernehmen».
«Ohne Co-Creation wären die Unternehmensziele
nicht erreichbar», sind die Learnings von
Beat Knechtli. Stefanie Moser ihrerseits meint,
dass sich die New Work «Pflanze» dank liebevoller
Pflege und Wasserzufuhr prächtig entwickle,
es aber auch entsprechend «Licht von
oben» brauche.
perikom.ch
Perikom war Gast im neuen
Ausbildungszentrum der Baloise.
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