HR_Today_6&7_2022

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FHNW-TRENDSTUDIE
NACHHALTIGKEIT IM HR
ES KLAFFT EINE LÜCKE ZWISCHEN DEM NACHHALTIGKEITS-ENGAGEMENT
AUF UNTERNEHMENSEBENE UND JENEM IM HR, LAUTET DAS FAZIT DER
DIESJÄHRIGEN TRENDSTUDIE, DIE HR TODAY ZUM VIERTEN MAL ZUSAMMEN
MIT DER FHNW DURCHFÜHRTE. AM 17. MAI PRÄSENTIERTE DAS FHNW-TEAM
DIE RESULTATE IN DER AULA DER FACHHOCHSCHULE IN OLTEN.
«Wir stecken die Nase in den Wind und beobachten Trendthemen»,
eröffnete Martina Zölch, Leiterin des Instituts
für Personalmanagement und Organisation der FHNW
die Abendveranstaltung. Eines davon? Nachhaltigkeit.
Mit den Worten: «In der Finanzwelt ist das
Thema weit verbreitet, zudem reorganisieren viele
Unternehmen bereits ihre Lieferketten, im HR wird
es dagegen noch wenig angesprochen», begrüsste
Geschäftsführer Tobias Mengis die Anwesenden
im Namen von HR Today. Eine gute Überleitung für
die Studienverantwortlichen Michelle Zumsteg,
Feriha Özdemir und Dominik Büttler. Nach einer
kurzen Definition des Wortes Nachhaltigkeit, das
aus der Forstwirtschaft stammt und im ursprünglichen
Sinn bedeutet, nicht mehr Holz abzuholzen
als nachwächst, folgten Zahlen, Daten und Fakten
der Studie. Dass nicht allen einleuchtet, weshalb
sich HR mit Nachhaltigkeit beschäftigen sollte, zeigen
einige Kommentare der 281 Studienteilnehmenden.
Etwa dieser: «Für Nachhaltigkeit sind Einkauf,
Produktmanagement, Projektmanagement und Sustainability
Manager zuständig.» Diese Haltung spiegelt
sich in weiteren Statistiken. So sagten 54 Prozent der Studienteilnehmenden,
Nachhaltigkeit habe einen zentralen
Stellenwert im Unternehmen, nur 27 dagegen, dass dies auch im
HR der Fall sei. Demzufolge ergriffen im vergangenen Jahr nur 28 Prozent
der Antwortenden aus dem HR Massnahmen, um nachhaltiger zu werden.
Die derzeitige HR-Rolle sehen die Studienteilnehmenden vor allem in jener
des Kommunikators, Verstärkers und Ausführenden. Künftig steht für sie
dagegen die Rolle des Verstärkers im Vordergrund,
gefolgt von jener des Kommunikators und des Befähigers. Nach
einer kurzen Pause folgte ein Podiumsgespräch mit den HR-Leitenden
Elisabeth Catharina Vock von Syngenta, Swen Faes von der Nikin AG,
Nicole Kamm Steiner von der ABB, der Nachhaltigkeits-Verantwortlichen
Christina Meier von den SBB und Urs Podzorski
von der Aargauischen Kantonalbank. Das Fazit der
Podiumsrunde: Nachhaltigkeitsabteilung und HR
sollten enger zusammenarbeiten, von Best
Cases lernen und sich vermehrt untereinander
austauschen. Fragen aus dem Publikum rundeten
den Anlass ab. Etwa: Der Kapitalmarkt
macht mit ESG (Environmental Social Governance)
Druck auf Unternehmen. Inwieweit
braucht es hierzu neue Vergütungssysteme?
Punkt 19 Uhr war die Diskussionsrunde beendet.
Dozierende, Studierende und Podiumsteilnehmende
liessen den Abend beim gemütlichen
Apéro ausklingen. (cp)
Fotos: Eleni Kougionis
6&7| 2022
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