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MEINUNG
DIE TÜCKEN MIT DEM ARZTZEUGNIS
ARZTZEUGNISSE SIND WICHTIG. IHRE BEDEUTUNG IST ABER HÄUFIG UNKLAR.
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Ist ein Arbeitnehmer aus
gesundheitlichen Gründen
an der Arbeit verhindert,
besteht während einer
beschränkten Dauer nach
Art. 324a f. OR eine Lohnfortzahlungspflicht
und nach Art.
Thomas Geiser
336c OR ein Kündigungsschutz.
Krankheits- oder unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit
hat somit weitreichende Folgen für die
Arbeitgeberin.
Arbeitnehmende melden sich in der Regel nur
krank, wenn sie dies auch tatsächlich sind, und
Arbeitgeberinnen haben meistens keinerlei
Grund, an der Krankheit zu zweifeln. Selbstverständlich
gibt es aber auch Missbrauch und
misstrauische Arbeitgeberinnen. Dann wird die
Frage der gesundheitsbedingen Arbeitsunfähigkeit
zum Streitfall.
Verlangt der Arbeitnehmer Lohn, obgleich er
nicht gearbeitet hat, muss er beweisen, dass er
krank war. Das gilt auch, wenn sich deshalb die
Kündigungsfrist verlängern sollte. Der Arbeitnehmer
wird dann ein Arztzeugnis beibringen.
Das ist aber im Prozess kein Beweis für die Krankheit.
Es beweist nur, dass der Arzt der Meinung
war, der Arbeitnehmer sei arbeitsunfähig. Es ist
eine blosse Parteibehauptung, die das Gericht
würdigen muss. Soweit das im Arbeitsvertrag
vorgesehen ist, kann die Arbeitgeberin den
Arbeitnehmer zu ihrem Vertrauensarzt schicken.
Dieser kommt dann eventuell zum Ergebnis, dass
keine Arbeitsunfähigkeit gegeben ist. Auch das
ist kein Beweis, sondern nur eine Parteibehauptung.
Welche mehr Gewicht hat, kommt auf den
Einzelfall an. Es gibt Argumente, die zwar nichts
taugen, man aber immer wieder hört:
• Der Hausarzt habe den Patienten erst im Nachhinein
gesehen und die Arbeitsunfähigkeit
rückwirkend festgestellt. Doch der Vertrauensarzt
untersucht den Patienten noch später. Das
zeitliche Argument spricht folglich nicht gegen
das Zeugnis des Hausarztes und für jenes des
Vertrauensarztes.
• Der Hausarzt attestiere die Arbeitsunfähigkeit,
weil er sonst einen Patienten verliere, dann
bestreite sie der Vertrauensarzt, weil er sonst
die Arbeitgeberin als Auftraggeberin verliere.
Hausärzte gibt es zu wenige, Vertrauensärzte
sind einfacher zu finden. Sie haben folglich ein
grösseres Interesse, den Auftraggeber nicht zu
verärgern.
• Zutreffend ist allerdings das Argument, der
Hausarzt habe eine Verantwortung für die
Gesundheit seines Patienten. Schickt er ihn zu
früh zur Arbeit und verschlechtert sich dadurch
die Gesundheit, kann der Arzt unter Umständen
haften.
Mangels klarer Kriterien ist folglich die Glaubhaftigkeit
des Arztzeugnisses im Einzelfall zu
prüfen. Es kommt auf die Qualität des Zeugnisses
an!
Der Arzt kann nur glaubhaft die Arbeitsfähigkeit
beurteilen, wenn er die Anforderungen an
den Arbeitsplatz kennt. Er wird sinnvollerweise
detailliert aufführen, welche Arbeiten der
Arbeitnehmer noch machen kann und welche
nicht. Die Ärztegesellschaft des Kantons
Zürich beispielsweise stellt Informationen zu
detaillierten Arztzeugnissen zur Verfügung. Ein
solches ist in jedem Fall notwendig, wenn es
bloss um eine teilweise Arbeitsunfähigkeit geht.
Das Attestieren einer 50-Prozent-Arbeitsunfähigkeit
besagt nicht viel und lässt Fragen
offen: Geht es um 100-prozentige Präsenz mit
50 Prozent Arbeitsleistung? Soll die Arbeit nur
in einer halben Woche erledigt werden oder soll
der Patient nur jeweils einen Halbtag arbeiten?
Es macht auch wenig Sinn, von allen Arbeitnehmenden
bereits nach drei Tagen Krankheit
ein Arztzeugnis zu verlangen. Grippen und
Ähnliches brauchen eben ihre Zeit. Ein Besuch
beim Arzt ist meist nicht notwendig und ausserdem
epidemiologisch unerwünscht. Eine
solche Verpflichtung im Arbeitsvertrag kann je
nach Formulierung zudem dahin ausgelegt
werden, dass vor dem dritten Tag kein Arztzeugnis
verlangt werden darf. Dann hat die
Arbeitgeberin ein Problem, wenn sich ein
Arbeitnehmer immer wieder Montags krankmeldet
– oder allgemein nur einen einzigen Tag.
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6 x jährlich auf Französisch
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Demnächst: Nr. 8 / 2022
Erscheinungstermin: 24. August 2022
Insertionsschluss: 5. August 2022
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