HR_Today_6&7_2022

Debatte
MEINUNG
MENSTRUATIONSURLAUB?
IN JAPAN GIBT ES IHN BEREITS: DEN MENSTRUATIONSURLAUB. AUCH IN UNSEREN BREITENGRADEN WIRD
ÜBER EINE MÖGLICHE EINFÜHRUNG DISKUTIERT. DOCH BRAUCHT ES IHN ÜBERHAUPT? EINE DEBATTE.
MARTIN GEISENHAINER
Inhaber, Participation Rocks
Die Tatsache, dass wir uns mit dem Umgang der Menstruation
und den damit verbundenen Mühseligkeiten für
Frauen beschäftigen, ist richtig und überfällig. Immerhin
menstruiert die eine Hälfte der Menschheit monatlich.
Das Thema wäre omnipräsent und formal bestens geregelt,
hätte die andere Hälfte besagter Menschheit mit
Monatsblutungen zu kämpfen. Ein öffentlicher Diskurs
ist ein erster, notwendiger Schritt, um das Thema aus
der schamhaften Schmuddelecke zu holen. Den Vorschlag,
das mit einem Menstruationsurlaub zu lösen,
halte ich aus mehreren Gründen für wenig sinnvoll. Zum
einen klingt Urlaub nach Chillen, Erholung und wirkt in
diesem Zusammenhang auf mich eher zynisch. Ausserdem
geraten wir damit ganz schnell in eine Neiddebatte. Insbesondere
durch benachteiligte Männer, die schnell damit beginnen, ihre
verlorene Lebenszeit durch Rasieren in den Ring zu werfen. Problematischer
halte ich allerdings die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Brauchen Frauen
mehr Urlaub als Männer, impliziert das eine geringere Belastbarkeit beziehungsweise
die Notwendigkeit einer längeren Rekreationsphase, was sich
mit Sicherheit auf die Karrieremöglichkeiten von Frauen auswirken würde.
Ebenso wahrscheinlich würde Frauen dieses Thema aber schon bei der
Bewerbung zum Fallstrick werden. Können Organisationen zwischen mehr
oder weniger bezahlten Urlaubstagen wählen – raten Sie mal. Aus meiner
Sicht gehört das Thema in einem weiteren Kontext beleuchtet. Nämlich im
Umgang mit der Selbstorganisation. Der mittelalterliche Command-and-
Control-Ansatz, der impliziert, Anwesenheit sei mit Arbeit gleichzusetzen,
nimmt arbeitnehmenden Menschen, egal welcher sexuellen Identität, die
Chance, zu entscheiden, wann sie in ihrer Kraft und damit in der Lage sind,
konzentriert und produktiv zu arbeiten. Eine fehlende geistige Ausgeglichenheit
oder ein körperliches Ungemach machen es schwer, einen wertvollen
Beitrag zu leisten. Hören wir also damit auf, die Organisation von Arbeit
mit veralteten Rezepten und Konzepten zu gestalten.
EIN ÖFFENTLICHER DISKURS
IST EIN ERSTER,
NOTWENDIGER SCHRITT.
6&7 | 2022
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