HR_Today_6&7_2022

MEINUNG
Buchtipps
BUCHTIPPS
IM DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM ERSCHEINEN JÄHRLICH TAUSENDE VON FACH BÜCHERN. WIR HABEN EINE
AUSWAHL FÜR SIE GETROFFEN UND PRÄSENTIEREN IHNEN NEUERSCHEINUNGEN ZUR ARBEITSWELT UND ZU HR.
PFLEGEFACHMÄNNER
AUF WEIBLICHEM TERRAIN
IN DER PFLEGE ZU ARBEITEN, IST SINNSTIFTEND UND NIEMALS
LANGWEILIG, BESTÄTIGEN DIE PORTRÄTIERTEN PFLEGEFACHMÄNNER
IM BUCH VON SABINE MEISEL UND EDITA TRUNINGER. DENNOCH
SIND MÄNNER IN PFLEGEBERUFEN MANGELWARE. WORAN DAS LIEGT
UND WARUM SICH DAS ÄNDERN MUSS.
Edita Truninger,
Sabine Meisel
(von links):
Auf weiblichem
Terrain, Hogrefe AG,
2022, 136 Seiten.
Weshalb ein Buch über Pflegefachmänner und nicht beispielsweise
über Kindergärtner?
Edita Truninger: Berufsbiografien haben mich schon immer interessiert.
Zuerst dachte ich tatsächlich an Männer in Kindertagesstätten oder Kindergärten.
Doch durch die Pandemie rückte die Pflege in den Fokus. Als ich
Sabine Meisel im Frühling 2020 zufällig traf, sagte sie: «Wenn ich im Moment
ein Buch über Männer schreiben würde, dann über Pflegefachmänner!» Das
überzeugte mich und so wurde daraus unser gemeinsames Buchprojekt.
Sie führten etliche Gespräche. Eine überraschende Erkenntnis?
Durch unsere zahlreichen Interviews bestätigte sich, was auch viele Studien
belegen: Männer, die den Pflegeberuf ergreifen, haben alle einen persönlichen
Bezug zur Pflege – entweder durch pflegende Familienmitglieder,
durch ein Zivildienstpraktikum im Spital oder durch eine eigene Erkrankung
oder einen Unfall mit Spitalaufenthalt. Für mich persönlich war es ausserdem
bereichernd zu erfahren, wie vielseitig der Beruf und die Settings sind.
Wie sind Sie zu den Pflegefachmännern gekommen?
Vorwiegend durch unser persönliches Netzwerk. Meine Mitherausgeberin
Sabine Meisel war selbst über zwanzig Jahre im Beruf tätig und engagiert
sich immer noch in der Ausbildung von Pflegefachpersonen. Zudem unterstützte
die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW
Gesundheit) unser Projekt. Dafür sind wir sehr dankbar.
In der Pflege herrscht ein Fachkräftemangel. Es ist ausserordentlich
schwierig, Männer für diesen Beruf zu begeistern. Weshalb?
Fürsorge gilt immer noch als weibliches Attribut, und Soft-Skills werden bei
Männern immer noch oft in die Nähe der Homosexualität gerückt. So einem
Verdacht möchten sich viele nicht aussetzen. An den Gymnasien thematisiert
man zudem nur die klassischen Studienfächer Medizin, Wirtschaft oder
Jura. Vorbilder in der Pflege fehlen. Das wollen wir mit unserem Buch ändern.
Welche Rolle spielen das Image, die (niedrige) Entlöhnung und fehlende
Aufstiegsmöglichkeiten?
Es ist schlichtweg falsch, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wir
interviewten für unser Buch Spitalmanager, Dozenten, Erwachsenenpädagogen
oder Schulleitungsmitglieder. Sie alle haben einmal am Krankenbett
angefangen und sich entsprechend weitergebildet. Die im Branchenvergleich
eher tiefe Entlöhnung war für unsere Interviewpartner durchs Band kein
wesentlicher Faktor. Ein Grund dafür dürfte darin liegen, dass die Pflege
Menschen anzieht, die eher intrinsisch motiviert sind.
Braucht es mehr Männer in der Pflege?
Generell braucht es mehr Menschen in der Pflege. Die Zahl der unbesetzten
Stellen ist prekär. Zudem: Die Hälfte der Bevölkerung ist männlich, da sollte
auch die Hälfte der Pflegefachleute männlich sein. Das ist für die Patienten
gut, da männliche Patienten gewisse pflegerische Interventionen lieber von
männlichen Pflegefachkräften ausführen lassen, aber auch für die Dynamik
in den Teams. Zudem haben Pflegefachleute nach dem Studium eine hundertprozentige
Jobgarantie. Wo gibt es das sonst?
Muss der Pflegeberuf aufgewertet werden?
Ja, durch mehr Öffentlichkeits- und Aufklärungsarbeit, damit sich das
Image wandelt. Die Pflege ist sinnstiftend, niemals langweilig und nicht
durch künstliche Intelligenz ersetzbar. Darüber hinaus: Neu können Medizinund
Pflegestudierende durch interdisziplinäre Module in der Ausbildung
gemeinsam an simulierten Fallbeispielen lernen. Solche Massnahmen steigern
den gegenseitigen Respekt. (cb)
Neinsager ERFINDERGEIST Gutmensch
6&7 | 2022
Ob in der Wirtschaft, in der Politik oder im Alltag:
Wir übernehmen täglich Verantwortung. Allzu oft
drücken wir uns aber auch davor. In Gesprächen
mit Entscheidern und Prominenten aus Politik,
Wirtschaft, Unterhaltung und Sport definiert
Kiesewetter ein neues Verantwortungsgefühl.
Bernd Kiesewetter, Die
Neinsager-Republik: Warum
wir Verantwortung wieder
lernen müssen, BusinessVillage,
2022, 235 Seiten.
Die digitale Transformation, Nachhaltigkeit und
der demografische Wandel sind Treiber, die sich
gegenseitig verstärken. Bis zum Ende dieses Jahrzehnts
entsteht dadurch eine vollkommen neue
Wirtschaft. Doch wie können Unternehmen diesen
radikalen Wandel bewältigen? Antworten
liefert dieses Buch.
Jens-Uwe Meyer, reset –
Wie sich Unternehmen und
Organisationen neu erfinden,
Business Village, 2022, 262 Seiten.
An vielen Beispielen und auf Basis langjähriger
Studien zeigt uns Leibniz-Preisträger Armin Falk,
unter welchen Umständen sich Menschen moralisch
verhalten und wann nicht. Wieviel Einfluss
haben die Persönlichkeit, das Geschlecht, die
Erziehung, die Kultur? Wenn wir das verstehen,
wird es uns leichter fallen, nicht nur uns selbst zu
verändern, sondern auch die Rahmenbedingungen
in Wirtschaft und Gesellschaft.
Armin Falk, Warum es so schwer
ist, ein guter Mensch zu sein,
Siedler Verlag, 2022, 336 Seiten.
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