HR_Today_6&7_2022

THEMA
Arbeit & Recht (Seite 36) • Sozialversicherungen (Seite 39)
Reverse Coaching (Seite 40) • Retention (Seite 42)
WERDEN KINDERLOSE
DISKRIMINIERT?
Ja, meinen die Autoren der amerikanischen Studie: «What’s it like being
childfree at the workplace», zu der 938 Berufstätige befragt wurden.
Drei von vier Auskunftgebenden meinten, Arbeitnehmende mit Familien
würden am Arbeitsplatz besser behandelt als Kinderlose. Das sind
alarmierende Zeichen, denn die Zahl der Arbeitnehmenden ohne Nachwuchs
steigt. Schon heute wollen rund 44 Prozent der 18- bis 49-Jährigen
in den USA keine Kinder. Das sind 7 Prozent mehr als noch 2018.
Kritikpunkte der Ungleichheitsbehandlung? 53 Prozent der Befragten
bejahten, dass Arbeitnehmende mit Familienverpflichtungen eher eine
Lohnerhöhung erhielten. 49 Prozent zudem, dass Angestellte mit Kindern
eher befördert würden. Darüber hinaus beklagten 63 Prozent,
dass Kinderlose weniger freie Tage erhielten. Gemäss 69 Prozent müssten
sie zudem mehr Überstunden leisten und hätten laut 70 Prozent
eine grössere Arbeitsmenge zu bewältigen. Zudem erhalten sie weniger
Benefits. Das meinen zumindest 87 Prozent der Studienteilnehmenden.
Diese Ungleichbehandlung widerspricht der Überzeugung aller
Teilnehmenden – ob mit oder ohne Kinder. So befürworten 92 Prozent
aller Befragten, alle Angestellten ungeachtet ihres familiären Status
gleich zu behandeln. 84 Prozent teilen zudem die Ansicht, Mitarbeitenden
mit denselben Rollen die gleiche Arbeitsmenge zuzuweisen.
Frauen
machen
vorwärts
Es geht vorwärts. Immer mehr Frauen nehmen Einsitz im Verwaltungsrat
oder in der Geschäftsleitung, konstatiert der Schillingreport
2022. Dieser Fortschritt mache sich besonders bei SMI-kotierten
Unternehmen bemerkbar, die im vergangenen Jahr 36 Prozent der
vakanten Geschäftsleitungspositionen mit Frauen besetzten. 69
Prozent dieser Unternehmen beschäftigen darüber hinaus mindestens
eine Frau in der Geschäftsleitung. Vor vier Jahren waren es
gerade 41 Prozent. Gemäss Report würden Unternehmen, die
Frauenquoten bei diesem Tempo von 30 Prozent in Verwaltungsräten
und 20 Prozent in Geschäftsleitungen deutlich früher erreichen als
2025, beziehungsweise 2030 überschreiten.
Reisen ja – aber nur,
wenn notwendig
GRAFIKEN: ISTOCK
Im Auftrag von SAP befragte das Marktforschungsinstitut iResearch
im März 2022 rund 700 Entscheidungsträgerinnen und -träger aus
Europa zu ihrem Reiseverhalten. Demnach will ein Viertel gänzlich
auf Reisen verzichten, rund 71 Prozent würden für Kundenmeetings
weiterhin reisen, während 64 Prozent für Events, Ausstellungen und
Konferenzen sowie 52 Prozent für Trainingsprogramme ihre Koffer
packen würden.
6&7 | 2022
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